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原公司规定离职一年内入职不加工资
上一家
公司离职
后,跳槽到另外一家公司,在
入职
前能否领取失业保险金,对...
答:
不可以,失业保险金领取条件需要是非劳动者本人意愿中断劳动合同的,跳槽的不可以。如果
离职
时候手续办理正确的话,
入职
缴纳社保就不会受到什么影响。申领失业保险金应具备的条件 一是按照
规定
参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满
1年
。二是非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,...
离职
后再次申请
入职
工龄怎么算
答:
4、机关、事业单位职工
辞职
和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄,自动
离职
人员的工龄从重新录用之日起计算(人办函[1998]101号)。5、停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准
工资
的百分之二十,其停薪留职期间计算工龄(...
在一家
公司
工作了
一年
多但没有签订劳动合同,
离职
时也有写申请但是没有...
答:
工资
支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条
规定加
付补偿金。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
新
入职
员工做了2天就
离职
了,要不要算
工资
,若不算工资是否违反了了劳动法...
答:
假如
公司
有
规定
:试用期没过的自动
离职
的话不结算
工资
,你要看看你们公司相关规章制度而定的,在我们公司的话新员工
入职
办理手续的时候签过“新员工入厂须知”, “新员工入厂须知”包括试用期工资,离职期限等,总的来说做一两天走了的话都不算工资的,如果要求算工资的话都是等到每月发工资的时候再...
自动
离职公司
有权利不发所有
工资
吗?
答:
有
工资
。不过劳动者擅自
离职
,
没
有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
公司
实行
薪水
保密的原因有哪些?薪酬保密的
规定
,到底合不合法?
答:
员工
工资
是员工
入职
时和
公司
高管一起商定的,与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。而实行工资保密制度以后,就可以避免员工之间因为相同工作;相同绩效;相同职位而
薪资
不同造成的内部矛盾,以及避免员工的消极情绪。 2、有利于公司管理 员工在乎的是自己的利益,而领导在乎的是公司的利益,只有将员工管理好,大...
劳动合同期内,被动
离职
可以要求多少补偿金
答:
二、
公司
业务调整,符合《劳动合同法》第四十条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行“的情形,公司可以与劳动者协商,调整岗位,达成协议的,变更合同,继续履行;劳动者不同意变更的,公司应当提前30天书面通知解除合同或者额外支付一个月
工资
解除合同。因此解除合同的,需要...
我于一家
公司
的劳动纠纷;我于2011年8月1日
入职
,一直做到2013年1月份...
答:
1.首先你于2011年8月1日
入职
到2012年7月份,你已经工作满
一年
,但是
公司
尚未与你签订书面劳动合同,那么自用工满
1年
之日起你与公司已经订立了无固定期限的劳动合同,所以不再适用关于可以主张双倍
工资
的条款,但是必须签订书面的形式。2.从2011年9月1日起至2012年7月1日止的社保可以要求用人单位补缴...
没
有劳务合同老板拖欠
工资
怎么办
视频时间 01:07
离职
日期在15号以后,原用人单位以未上满一个月为由,不给上社保,这个违...
答:
社会保障成立是人类社会发展进步中的一项文明法律
规定
,是各国法律体系的重要组成部分,它在保护劳动者和公民权利,维护社会生活秩序,促进经济发展和社会进步等方面发挥着极其重要的作用。社会保障支出全部由政府和
企业
承担,个人不交纳保障费。保障对象为全体公民,保障的经济来源靠全社会的公共资金无偿提供。...
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