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原公司规定离职一年内入职不加工资
入职
七天
内离职没工资
么
答:
法律分析:劳动者
辞职
符合法定程序且无过错的,辞职用人单位是需要支付
工资
,不得无故克扣或者不发。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职...
我在所在单位已经满且超过
1年
,现在我主动
离职
还能获赔双倍
工资
?
答:
2、请
公司
书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《
工资
支付暂行
规定
》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
没
签合同未满一个月
离职
有
工资
吗
答:
1. 根据法律
规定
,即使劳动者在
入职
未满一个月且未签订劳动合同的情况下
离职
,仍有权获得
工资
。2. 然而,如果用人单位能够证明劳动者的离职给他们造成了损失,用人单位可以要求劳动者进行赔偿。3. 赔偿的金额应基于用人单位的实际损失,并且每月从劳动者工资中扣除的赔偿部分不得超过当月工资的20%。4. ...
劳动法科普-如何应对黑心
公司
?
答:
1、
公司不
给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍
工资
(第
一年
共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保
入职公司
需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
离职
会有
工资
吗
答:
有额外支付劳动者的一个月
工资
。但注意有下列六种情形之一的,
没
有用人单位的补偿金。 为保护用人单位的合法权益,《劳动合同法》第三十九条
规定
了用人单位可以与劳动者解除劳动合同,同时不支付经济补偿金的六种情形: 一、在试用期间被证明不符合录用条件的 1.从本条的含义来讲,在试用期内符合两个要件可解除劳动合...
离职一年
,前
公司不
给开离职证明,是否可以仲裁要求前公司补发离职期间工 ...
答:
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家
规定
...
工作
一年
了,没有签订劳动合同,可不可以自动
离职
?
答:
工作
一年
了,没有签订劳动合同,可以要求公司签订劳动合同,即使不签法律上已默认为已签订了无固定期限劳动合同,为何要自动
离职
呢? 员工自
入职
之日起一个月内,公司应该同员工签订劳动合同,
公司没
有签订劳动合同的,员工可以向公司要求,公司执意不签的,员工可以自入职次月起向公司主张二倍
工资
,必要时向劳动仲裁部门提出...
入职
一个星期
离职没
有签劳动合同发
工资
吗
答:
未签订劳动合同的双倍
工资
从劳动者
入职
的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间
公司
已支付的工资。 另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。二、没签劳动合同能不能随时
离职
? 根据我国的法律
规定
,劳动者在入职的时候...
员工
离职
后重新
入职
,可否再次约定试用期
答:
劳动者
离职
后重新
入职
给
公司
的,如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过试用期的,用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律
规定
劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满
一年
的,试用期不...
公司
试用期不加金违反劳动法吗
答:
且试用期后,如果双方没有约定或公司规章制度没有
规定
,
公司不加工资
也不违反法律规定。劳动合同法规定,用工之日起一个月内,应当签订劳动合同,如您进行公司一个月
内公司
不与你签订劳动合同,属于违法行为,根据劳动合同法规定,你可自一个月期满后次日起,要求公司支付你双倍工资。
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