员工一年内不涨工资可以离职吗?

Question

如题所述

Answer 1

正规的企业都存在着明确的加薪制度，有的时候增长的幅度可能不是特别大，但是增长次数多就会让员工心安。正常情况下入职一年之后就可以涨薪了，如果一年以上不涨薪的话，员工可能就会出现流失的现象，因为员工在这家公司里没有盼头。员工之所以会选择过来上班就是希望能够得到一个稳定的前程，希望后期的工资会越来越高，如果一直不涨工资的话员工可能就会选择离职。

因为一个员工过来上班最开始的工资是起始点，他们觉得接下来会越来越好，可是公司却没有给他们涨工资，这样也会让员工感受到失望的情绪。如果员工发现在这家公司待很长时间工资没有涨，而且待遇也没有变化的话，就会考虑去一些待遇更好的公司上班。不给员工涨薪的公司对于员工来讲只是一个过渡时期的落脚之处，等找到了好机会之后员工会毫不犹豫的就选择辞职。

而且涨工资对于员工来讲其实是非常重要的，因为这意味着员工接下来是否还要在这家公司待下去。如果每一年工资都会有所增长的话，那么员工就会越干越有劲，因为员工知道接下来自己的收入还会变得更好。如果说工资一直都维持原状，没有任何变化的话，员工可能就会觉得非常的焦虑。

因为现如今的物价越来越贵了，如果工资一点都不往上提的话接下来的收入肯定不够花，所以公司也应该适当的考虑一下给员工涨薪这件事。公司可以按照年限来提升工资，比如说每干一年就能提升部分工资，这样做的越久工资就越高，员工也就不舍得离职了。虽然没有法律对这种事情作出明确的规定，但是企业如果想要留住人才的话，还是要合理地考虑一下。

Answer 2

正规的企业都存在着明确的加薪制度，有的时候增长的幅度可能不是特别大，但是增长次数多就会让员工心安。正常情况下入职一年之后就可以涨薪了，如果一年以上不涨薪的话，员工可能就会出现流失的现象，因为员工在这家公司里没有盼头。员工之所以会选择过来上班就是希望能够得到一个稳定的前程，希望后期的工资会越来越高，如果一直不涨工资的话员工可能就会选择离职。

因为一个员工过来上班最开始的工资是起始点，他们觉得接下来会越来越好，可是公司却没有给他们涨工资，这样也会让员工感受到失望的情绪。如果员工发现在这家公司待很长时间工资没有涨，而且待遇也没有变化的话，就会考虑去一些待遇更好的公司上班。不给员工涨薪的公司对于员工来讲只是一个过渡时期的落脚之处，等找到了好机会之后员工会毫不犹豫的就选择辞职。

而且涨工资对于员工来讲其实是非常重要的，因为这意味着员工接下来是否还要在这家公司待下去。如果每一年工资都会有所增长的话，那么员工就会越干越有劲，因为员工知道接下来自己的收入还会变得更好。如果说工资一直都维持原状，没有任何变化的话，员工可能就会觉得非常的焦虑。

因为现如今的物价越来越贵了，如果工资一点都不往上提的话接下来的收入肯定不够花，所以公司也应该适当的考虑一下给员工涨薪这件事。公司可以按照年限来提升工资，比如说每干一年就能提升部分工资，这样做的越久工资就越高，员工也就不舍得离职了。虽然没有法律对这种事情作出明确的规定，但是企业如果想要留住人才的话，还是要合理地考虑一下。