公司要求签合同，合同最后附加一条：“员工离职后一年内不能在本地区 同行业的有竞争的公司入职相关岗位

Question

公司要求签合同，合同最后附加一条：“员工离职后一年内不能在本地区 同行业的有竞争的公司入职相关岗位”。 请问 这样的合同能签吗？ 备注的这条霸王条款有法律效益吗？

Answer 1

只要签了是受法律保护的，一般现在老板都会加这么一条，主要是管理层和销售部的，怕你离职后带走公司的客户，所以才这样限制，但是按法律来说，是有一定的补助的，但是公司肯定会注明一条，这个补助已经包含在工资里面了。差不多就是这个意思，反正又要控制你，又不想给这个钱。呵呵。要就业，没办法啊。

Answer 2

如果你们不是属于那种具有竞业限制的岗位，这种条款只是霸王条款，不能给你任何约束力，即使具有竞业限制的要履行，也得公司支付相应的补偿费用啊。所以不用管它。追问

我们是属于公司管理，确实了解一些商业机密，但是合同上仅仅备注了 上述那一条霸王条款，却没有写相应的补偿费用问题··怎么办？

追答

竞业限制，必须在离职后依照约定按月支付你补偿，否则就是不合法的，你完全不用管他。

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Answer 3

这种条款一般针对公司高管，类似于保密协议，离职后会有一定的补偿费的。主要是竞争限制类行业机密性要求。对于普通行业普通员工不存在这种泄密性，所以不用管它。