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员工不签合同
不签
劳动
合同
如何赔偿
答:
二、用人单位拒签劳动合同
1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资
。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向...
员工不
愿意
签合同
怎么处理
答:
员工不愿意签合同可以向其说明相关法律规定,用人单位与员工建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。一、员工不愿意签合同怎么处理1、员工不愿意...
员工不
愿意
签合同
怎么处理
答:
(1)如果遇到员工不愿意签合同的情况,
企业应做好《民法典》宣传工作,说明签订劳动合同对员工本人来说是最大的保障,争取员工的积极配合
。(2)企业也可以通过制定企业规章制度,规定员工不愿意签订劳动合同的,属于严重违反公司规章制度,公司有权终止与该员工的劳动关系。(3)因用人单位以外的原因造成...
员工
入职一个月没有签订劳动
合同
答:
法律客观:员工不签劳动合同对谁有利当然是对公司有利
。企业不签订劳动合同,就没有正式与员工建立劳动合同关系,在法律上讲,对员工是百害无一利的。不跟员工签订劳动合同,
企业是需要支付双倍工资的
,而且公司仍然需要为员工缴纳各项社保,这个义务是逃不掉的。不跟员工签订劳动合同,公司还是要帮员工缴...
员工
恶意
不签合同
骗取补偿金
答:
不签劳动合同要求赔偿不属于敲诈,属于劳动纠纷
。现在员工虽为单位工作,但是单位未与员工签订劳动合同的现象很多,不签订劳动合同对员工来说少了劳动合同法的保障,有很多权利和利益是得不到保障的,对公司来说能获得很多利益,但也不是长久的。合同类型:1.固定期限劳动合同(又称定期劳动合同)2.固定...
全职
不签
劳动
合同
违法吗
答:
3、难以稳定
员工
和技术人员。如果用人单位不签劳动
合同
,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员
不签订
劳动合同,不仅可以说走就走,无许承担培训费用。 4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动...
员工
上班没有
签合同
是违法吗
答:
法律分析:需要依据具体情况分析。
员工
入职
不签合同
超过一个月,是违法的;若在一个月内签订合同则不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...
员工不签
解聘
合同
怎么办
答:
如果劳动者对公司解除劳动
合同
不服,协商不成,并且拒绝在解除合同通知书上签字,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果单位是采取协商一致的方式来与职工解约,则职工不签字单位一般不可以解除合同;但如果单位是采取过错性辞退等方式来与职工解约的,则不需要职工签字同意,单位可以依法单方面与其解约或者在...
员工
未签正式劳动
合同
对员工有什么危害
答:
对劳动者来讲,
不签订
书面劳动
合同
劳动权益得不到法律保障。对用人单位来讲,不与劳动者签订书面劳动合同将受到惩罚。按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。虽然不签劳动合同的情况比较多,但是很多时候都是因为用人单位...
员工不签
劳动
合同
违法吗
答:
法律分析:
员工不签
劳动
合同
是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条 劳动...
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