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员工拒绝签劳动合同如何应对
员工拒签劳动合同该怎么
办
答:
法律分析:员工拒签劳动合同,用人单位可以终止与劳动者的劳动关系,并且无需支付经济补偿
。《劳动合同法实施条例》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支...
员工
不肯
签劳动合同如何
处理
答:
法律分析:如是劳动者的原因不愿签订书面劳动合同的,
用人单位应保留劳动者不愿签订劳动合同的证据材料或已通知劳动者签订劳动合同的证据材料
。如用人单位已经通知劳动者签订书面合同而劳动者不愿意签订的,如在用工之日起一个月内,用人单位应当书面通知终止予劳动者的劳动关系,且无需支付未签订劳动合同的...
员工不愿意签合同怎么
办
答:
法律分析:劳动者如果拒绝签字的,
用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系
。在这种情况下,不需要向劳动者支付经济补偿,但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。建立劳动合同,必须要订立书面劳动合同,没有订立书面劳动合同的,需要从用工起一个月里订立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
员工拒签劳动合同
的处理
答:
对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的,
法律要求用人单位要做到以下几点:先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同
,如果员工表示拒绝,则用人单位应当根据员工的通讯地址,向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知有那些?其次,在书面通知上,应当明确签订劳动合同的最后期限,并将劳动合同的文本一并...
员工拒绝签劳动合同如何应对
答:
员工不愿意签劳动合同具体应对如下:
1、对于新入职的员工,在入职当天立即签订劳动合同才可上班,不签订劳动合同的人员当即不予录用
;2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册,让员工签名签收;3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同,但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理:...
员工
不
签合同
也不离职,
如何
处理
答:
那么,不
签劳动合同
不给辞职怎么办?没有合同,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。如果公司不许离职,可以申请劳动仲裁,维护自己合法权益。单位不和
员工签订劳动合同
,那么员工可以在入职一年内申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍...
员工
要告我没
签合同怎么
补救
答:
1.如果
员工
不
签合同
,用人单位应当书面通知
劳动者
终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面
劳动合同
的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
员工
不
签劳动合同该怎么
处理
答:
1、首先需要明确的是,和
员工签订劳动合同
,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要没
有签订劳动合同
,就得自入职第二个月起支付双倍工资。2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自...
员工拒签劳动合同怎么
办
答:
但必须明确的是,在
劳动者拒绝签订劳动合同
时,用人单位必须在法定的一个月内书面通知终止劳动合同。赔偿的情形有哪些?1、2N 赔偿金除了《中华人民共和国劳动合同法》明确规定可以解除劳动合同的情形,公司无权与员工解除劳动合同,否则即属于违法解除,需支付赔偿金。公司单方面解除劳动合同时,员工没有...
用人单位与
劳动者
订立
劳动合同
时,
员工不愿意签订合同
,
应该怎么
办_百度...
答:
(3)因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的,如
劳动者拒绝
订立等情形,法院一般会判断为不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情形,用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。但用人单位应当对此承担举证责任。 (4)如果
员工不愿意
与企业
签订劳动合同
,...
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