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员工不签合同
上班
不签
劳动
合同
的话会有什么后果
答:
企业若要辞退员工,必须支付相应的经济补偿金,以保障员工的合法权益。最后,企业即使未与
员工签订
劳动
合同
,也不能免除为员工缴纳各项社会保险费的法定责任。劳动法明确规定,只要存在劳动关系,企业就必须履行包括缴纳社会保险在内的各项义务。若企业违反此规定,员工有权向相关部门投诉,维护自身权益。
员工不
愿意
签合同
怎么处理
答:
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。二、
员工签合同
注意什么员工签合同应注意以下方面:1、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;2、签订...
不签
劳动
合同
对谁有利
答:
法律主观:不能签的
合同
包括:1、显失公平的劳动合同;2、非书面形式的劳动合同;3、缺乏主要条款的劳动合同;4、违反法律或者公序良俗的劳动合同。法律客观:
员工不签
劳动合同对谁有利当然是对公司有利。企业不签订劳动合同,就没有正式与员工建立劳动合同关系,在法律上讲,对员工是百害无一利的。...
员工不
愿意
签合同
怎么处理
答:
法律分析:(1)如果遇到
员工不
愿意
签合同
的情况,企业应做好《中华人民共和国劳动合同法》宣传工作,说明签订劳动合同对员工本人来说是最大的保障,争取员工的积极配合。(2)企业也可以通过制定企业规章制度,规定员工不愿意签订劳动合同的,属于严重违反公司规章制度,公司有权终止与该员工的劳动关系。(3...
员工
恶意
不签
劳动
合同
视频时间 01:10
员工
恶意
不签合同
骗取补偿金
答:
员工恶意
不签合同
骗取补偿金:如果是因为用人单位的原因,没有与劳动者签订劳动合同的话,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,主张劳动赔偿的。但是有的时候可能是劳动者不想要签订劳动合同,那么,
员工不
愿签合同企业是否赔偿。不签劳动合同要求赔偿不属于敲诈,属于劳动纠纷。现在员工虽为单位工作,...
劳动法
员工
故意
不签
劳动
合同
答:
但是,如果没有签订劳动
合同
,则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的),单位虽然可以辞退
员工
,但需要依法支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还要加付额外的经济补偿金。6.
不签
劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在...
员工不签合同
也不离职,如何处理
答:
那么,
不签
劳动
合同
不给辞职怎么办?没有合同,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。如果公司不许离职,可以申请劳动仲裁,维护自己合法权益。单位不和
员工签订
劳动合同,那么员工可以在入职一年内申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍...
员工
没有
签合同
,说不干就走了怎么办
答:
注意,
员工
通知单位时要以书面形式,口头通知或是以其他方式通知的,将会受到影响。 3、员工立即辞职。如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者单位违1章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全,那么,员工可以不用协商,不用通知,立即提出辞职。二、没有签订劳动
合同
离职,会得到哪些...
员工
与老板之间
不签
劳动
合同
被员工敲诈了怎么办
答:
2. 如果
员工
利用未签订劳动
合同
的情况进行敲诈,这构成了敲诈罪。老板可以向公安机关报案,由公安机关依法进行调查和处理。如果证据确凿,员工可能会被人民法院根据其犯罪情节和金额轻重判处相应的刑罚。3. 根据法律规定,无论是个人还是单位,一旦发现犯罪事实,都有权向公安机关举报。如果案件超出管辖范围,...
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