99问答网
所有问题
当前搜索:
一个公司离职再入职
同一家
公司离职
后隔多久可以
再入职
答:
法律分析:具体还要看单位和本人情况
。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序...
公司
强制要求签
离职再入职
答:
法律分析:如果是离职再重新入职,
司龄需要重新计算,后期如果非劳动者原因造成离职,补偿金时间是按新的入职时间计算
。如果是关联企业,因为公司的原因让你去下一家单位,建议可以和公司商量通过调动的方式过去,这样上一家单位的司龄也可以累计过去。如果是本人原因想去下一家单位,那公司目前的做法是合理...
上一家
公司离职
流程还没走完 能去下一家
入职
吗
答:
法律分析:如果原单位允许离职,
只等待拿解除劳动关系证明,新单位允许在没有原单位解除劳动关系证明的情况下入职,应该是可以的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十...
2年前在
一个公司辞职
后!又去一家
公司入职
会不会被发现
答:
会。2年前在
一个公司辞职
后,又去一家
公司入职
会被发现,因为入职时公司会查看到人事记录,包括过去的工作经历,申请
重新入职
,公司在面试过程中也会询问工作经历等,因此是会被发现的。
同一
公司离职再入职
可以约定试用期吗
答:
法律分析:离职员工再入职试用期是不可以约定的
,一般同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因此员工再入职,不得与同一用人单位再次约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
同一家
公司离职再入职
怎么算试用期
答:
法律分析:员工在同单位
离职
后
再入职
的,如约定过试用期,不能再约定试用期;如没约定试用期,可以约定试用期。工龄从
重新入职
之日起重新计算的。且不能作为连续工龄,但可以作为一般工龄计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
离开
公司
之后还能
入职
吗?
答:
一般情况下,是可以
重新入职
的,只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然,如果原来在该单位工作时的表现不好,或者辞工时关系没处理好,就很可能被用人单位拒绝。离开
公司
之后还能入职吗? 我国《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定,也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面的法律、法规和...
离职
后
重新入职
需要签劳动合同吗
答:
一、
离职再入职
需要重新签订劳动合同吗
1
、依据我国相关法律的规定,劳动者离职后再入职原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,是需要重新签订劳动合同的。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
离职
后多久可以二次
入职
答:
离职
,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
1
、员工离职之后,一般情况下需要在离职后的次月才能
再次入职
。2、如果员工非正常离职,那么就不一定。3、如果员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的,也就是说离职两个月后是可以再次入职...
如果我在一家
公司离职
了,又去到一家公司新的公司,那么新的那家公司...
答:
如果新的
公司
有做
入职
背景调查的,就有可能会查到你之前的履历,包括你的学历和你的就业史。如果新的公司就是一般的公司,那你入职进去就行了。一般的公司都不会做背景调查。除非时实力比较强的外资
企业
,或者比较中高层的重要岗位。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
为什么离职员工不能二次入职
能离职再入职的人不一般
离职后再入职原公司
主动辞职又想回去上班
工作中途离职再次入职
万润辞职了还能再入职吗
从陕煤离职还能再入职吗
离职后入职新单位
太二离职了还能入职吗