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离职不让重新入职
为什么
离职
员工
不能
二次
入职
答:
为了保持员工流动性,避免内部纠纷离职员工不能二次入职
。1、保持员工流动性:对公司而言,员工的离职可以给公司带来机会,也可以使得公司更加有活力,员工流动性很大,公司就更容易吸引新的人才,以及获得更好的管理经验,另外跨领域流动性也有不小的价值,这种流动性可以在企业内部实现知识转移以及资源优化的...
美团员工
离职
后主管可以让员工
不能
二次
入职
吗
答:
根据《劳动法》规定,
离职后员工有权自由选择工作,主管无权限制员工再次入职
。但如果在员工离职前签署了竞业限制协议,则员工需要遵守协议,否则主管可以通过法律途径追究责任。另外,主管可以拒绝员工入职,但需要有合理的原因,并且不能因为员工离职而故意限制员工的就业权。如果员工认为受到不公正待遇,可以...
我在一个公司
离职
他限制我去这个公司的另一个城市的公司
入职
怎么处理...
答:
你离开原单位后,原单位限制你到该公司在另一个城市的公司入职
。这个叫做“竞业禁止”,原公司要与你签订协议,规定多少年不能去类似公司从业,而且还要支付给你因竞业禁止造成就业损失,按月支付的。具体规定和要求,你到网上搜索搜索相关案例,对比公司的规定是否合理。希望采纳。
员工
离职
半年内不得
再次入职
答:
二次入职是可以的,只要符合用工的规范即可,同时也得获得用人单位的认可
。劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。一个企业公司发展规模的扩大同时所需要的员工数量也会相对增加,需要入职是很常...
我在肯德基
辞职
已经过了三个月,为什么
不能重新入职
?
答:
系统是半年一更新,也就是说,半年之后才能删除你的资料,才能
从新入职
万科
离职
后
不能再入职
答:
能。根据查询万科官网显示:万科
离职
后,可以再次进入万科任职的,员工正常离职,离职当月一般是
不能再次
进入该公司,在次月可以
再次入职
。
离职
后多久可以二次
入职
?
答:
一般企业
离职
以后半年内
不允许再入职
,超过半年以后可以根据情况选择第2次入职。
为什么从原来的公司
离职
后
不能再
回去上班呢
答:
其实无论是哪种原因,既然已经
离职
了,那么我们就应该
重新
的找到一个自己适合的工作。而有些人离职了之后找到了新的工作,却发现并不是自己想象中的那样,甚至不如原来的公司。在这里他们甚至是觉得无法适应。这就让他们有了想要回原来公司上班的念头。其实既然已经选择了离开,那么我们建议就不要再回原来...
为什么
离职
员工
不能
二次
入职
答:
法律主观:员工
离职
后,只要和前公司办理好了离职手续的,就可以
入职
,且员工离职的应当和用人单位协商,或者提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的提前三日通知用人单位。
优衣库全职
离职
是不是
不能再次入职
了呢?
答:
是的,优衣库全职
离职
就
不能再次入职
了。不过实习生可以二次入职,全职不可以。这个理念是指通过全世界统一的服务、以合理可信的价格、大量持续提供任何时候、任何地方、任何人都可以穿着的服装。因此他们拥有独特的商品策划、开发和销售体系,从而实现店铺运作低成本化。优衣库:优衣库(英文名称:UNIQLO,日文...
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