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离职不让重新入职
离职
了需要马上停止社保才能
重新入职
,可是离职单位不可以马上帮我停止社...
答:
当月提出停社保,次月才能生效。你让原单位给你开一个
离职
证明,盖章。到了新单位,接着往后交就可以了。
员工
离职
后
再入职
能
不能
设置试用期
答:
工作生活中工作企业单位的选择是非常重要的,如果在企业中工作不如意或者说感到有更好的发展机会,很多人都会选择更换企业工作,但后续又回到原有企业发展的现象也是常有的,又回到原有企业就会涉及到劳动关系的在复合问题,那员工
离职
后
再入职
还能
不能
设置试用期呢?员工离职后再入职能否设置试用期?劳动者...
员工
离职
后
再入职
能
不能
设置试用期
答:
劳动者
离职
后
重新入职
给公司的,如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过试用期的,用人单位是
不能再次
与劳动者约定试用期的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不...
跳槽时老公司非要你留够一个月,但新公司要求一周内
入职
如何解决?
答:
简单点说就是公司
再
给你开一个月的工资,然后接手你工作的人在未来的一个月的时间里有什么问题你需要给这个人进行解答和帮助,时间随意,不要求你做什么。这样的话就丝毫不耽误咱们
入职
新公司啦~毕竟根据法律老公司
不能
强行留你,强行留你可以走仲裁。二、没有提前一个月申请
离职
如果咱们没有提前一...
龙湖上班没
离职
直接走了可以在到别的项目
重新入职
吗
答:
但是如果之前是因为自动
离职
没有办理离职手续,或者在单位表现不好、
不能
胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的,
再次入职
的成功率一般不大,这种情况,当事人最好先反思自己,再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员,在与同行的交流中,通常这种情况,绝大多数的单位很难接受这种返聘...
联想band4
离职
间隔期多久可以
重新入职
?
答:
离职
间隔期多久可以
重新入职
,要看单位和本人情况。单位和劳动者双方在用工和被用工,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,员工选择单位,单位也选择员工,彼此是双向选择,也是平等的。因此,当事人离职后,再次选择原单位,需要单位能够接纳,一经接纳,双方就可以签订劳动合同,依法...
领导问你刚
离职
怎么又想
入职
了怎么回答?
答:
如果领导问你为什么刚
离职
又想
入职
,你可以回答以下几点:1. 你对公司的文化和价值观非常认同,认为这是一个能够让你发挥才能、实现自我价值的好地方。2. 你在离职后认真反思自己的职业规划和发展方向,发现这家公司是你最适合的选择。3. 你在离职后发现自己对这个行业和领域的热情并没有减退,反而更加...
HR如何对待跳槽后又回来复职的员工呢
答:
你的动机能说服企业吗?“既然当初他决定了离开,这必然有他离开的理由。而现在又选择回来,他回来的原因是什么。这些都是企业在衡量是否录用这些打算复职员工时不得不考虑的因素。”汽巴精化(中国)有限公司人力资源部负责人李小姐指出,员工
离职
后
再
复职,确实会给企业一种此人
不能
安心工作的印象...
离职重新入职
员工培训要求及注意事项
答:
但是,
离职
员工再聘用是不是就是无风险呢?我们HR朋友要注意些什么?Ø 当初为什么走?这一点非常关键!主动走的or被迫走的,主动走是因为什么?薪资低、人际关系、上级欺压还是价值观冲突、职业道德等?如果属于价值观冲突、职业道德的,那就不用考虑
再入职
了。如果不是这方面问题,我们就要关注...
员工19年
离职
后今年
再入职
,公司工龄想和之前的合并,有没有法律法规说明...
答:
根据国家的相关的法律法规规定,劳动者在原用人单位
离职
后再次申请原用人单位入职的工龄是不累计计算的,之前的工龄就清零了,从重新复职开始计算工龄,虽然劳动者工龄不累计,但是
再次入职
不用试用期,直接是正式员工了。缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算,但离职后领取了失业保险金的,缴费时间...
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