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离职不让重新入职
员工
离职
后多久才能
入职
答:
1、员工
离职
之后,一般情况下需要在离职后的次月才能
再次入职
。2、如果员工非正常离职,那么就不一定。3、因为员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的。也就是说离职两个月后是可以再次入职的。一、员工离职后多久才能入职 (一)员工离职之后...
员工
离职
后多久才能
入职
答:
1、员工
离职
之后,一般情况下需要在离职后的次月才能
再次入职
。2、如果员工非正常离职,那么就不一定。3、因为员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的。也就是说离职两个月后是可以再次入职的。一、员工离职后多久才能入职 (一)员工离职之后...
离职
后还能
入职
答:
但是如果之前是因为自动
离职
没有办理离职手续,或者在单位表现不好、
不能
胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的,
再次入职
的成功率一般不大,这种情况,当事人最好先反思自己,再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员,在与同行的交流中,通常这种情况,绝大多数的单位很难接受这种返聘...
同一家公司
离职
后隔多久可以
再入职
答:
法律分析:具体还要看单位和本人情况。根据正常手续,当事人
离职
,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要
重新入职
,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序...
被公司辞退还可以
再入职
吗
答:
劳动者
离职
后
再次入职
原单位或单位的分支机构,单位通常会根据劳动者原离职原因、原离职前的表现、个人技术、对单位的奉献态度以及
重新入职
的原因综合审核评估;劳动者应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则再次入职,同时不得约定试用期。辞退员工不支付补偿金的条件有如下:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的...
辞职
有1个礼拜,领导又叫我回去上班,我就又回去了,就直接上班了,要不要...
答:
如果你已经办理了
离职
手续,那么你再回来以后就必须先办理
入职
手续。这样你才能成为正式员工。如果你没有正式办理离职手续,就不存在这样的问题。你可以去人力部门去落实一下,要签订劳动合同才可以。不要有什么不好意思的,涉及到自己的职业生涯,还是落实一下比较好。
辞职
后该回原来的公司上班吗?
答:
但是如果之前是因为自动
离职
没有办理离职手续,或者在单位表现不好、
不能
胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的,
再次入职
的成功率一般不大,这种情况,当事人最好先反思自己,再考虑是否继续求职。不过,有一个必须了解,通常这种情况,绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。单位和劳动者双方在建立...
离职
后一个星期内
重新入职
原单位对司龄有什么影响?
答:
离职
后一个星期内
重新入职
原单位对于司龄是没有任何影响的,因为养老保险这个月已经交纳完毕了。可以说整个过程是连续的没有间断。
...去下一家公司可是上家公司社保还没退,
不能入职
,该怎么处理
答:
用人单位应该在一个月内签订劳动合同,并且增加申报人员,你
入职
时已经是21号,无法增加了,应该等下个月申报时,将你增加进去,然后补缴11月份的社会保险,但因你已经
离职
,B单位把你先增加补缴,然后再减员,这样社保中心可能都不愿意,但是法律规定是可以操作的。
离职
后
再入职
,是否需要重新签订劳动合同?
答:
不需要。《劳动合同法》第19条第2款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
离职
后
再入职
时,由于离职之前与工作单位签订过劳动合同,所以不需要重新签订。/iknow-pic.cdn.bcebos.com/377adab44aed2e7373f2b95a8901a18b87d6faa9"target="_blank"title="点击查看大图"class="ikqb_img_alink...
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