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劳动合同关于考勤规定
劳动合同关于考勤规定
答:
劳动合同
并没有
关于考勤
的具体规定。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同;
考勤制度
属于用人单位可以自主制定的范围。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制...
劳动
法中
关于
员工
考勤
的
规定
答:
法律分析:因为企业类型、形式、规模等等各不相同,企业内部对
考勤规定
的计算日期也会有所差别,立法机关在全国并没有作统一的解释,而是由企业内部规章来规定。若有侵害职工利益的或者在此问题上与职工发生
劳动
争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模等情况...
劳动合同关于考勤规定
答:
劳动
保障部门提醒劳动者,在与用人单位发生工资发放方面的争议时,用人单位应负举证责任,由公司出示的“
考勤
卡”不能作为认定事实的唯一依据。《国家统计局
关于
工资总额组成的
规定
》第五条计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资(二)实行...
劳动合同
中可以
规定
不得以
考勤
记录作为加班记录吗
答:
法律分析:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
劳动
法
规定考勤
最多扣多少
答:
一、劳动法
规定考勤
最多扣多少 劳动相关法规规定,企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失...
国家
规定
的
考勤
计算方法
答:
国家
规定
的
考勤
计算方法如下:1、考勤扣款首先以入职前填写的
劳动合同
来进行工资标准计算,如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算;2、每月计薪天数为21.75天。日工资等于劳动合同约定的工资(或当月工资收入)除21.75天(计薪天数);3、计算方式:根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。...
考勤
管理
规定
实施细则
答:
考勤管理规定实施细则1 1.为加强公司
劳动
管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。 2.日常
考勤规定
2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时,下午2时至6时。(如果周末加班,那么就是上午九时30分至12时,下午2时至5时30分。) 2.2员工必须按时上下班,不迟到,不早退,不无故缺勤。 迟到:超过规定...
劳动
法
关于
出勤的
规定
答:
法律主观:
关于
迟到,在劳动法的
规定
是:用人单位应当以
考勤
卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除
劳动合同
。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...
员工迟到
关于劳动
法的
规定
答:
劳动法
规定
,用人单位应当以
考勤
卡或其他证据作为员工迟到违纪事实的基本依据。对于员工迟到造成的经济损失,用人单位有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚。如果员工的违纪行为积累达到严重违纪的程度,用人单位可以按照合同约定与其解除
劳动合同
。这一规定旨在明确迟到作为一种违纪行为所对应的后果,同时保障...
《
劳动
法》对企业工资和
考勤
数据的保存年限有要求吗?
答:
根据《劳动法》第十九条的
规定
,
劳动合同
应当以书面形式订立,并包含特定条款,如劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬等。劳动合同除了这些必备条款外,双方还可以协商约定其他内容。总之,用人单位需要保存员工的
考勤
和工资记录至少两年,并且这些记录应当是书面的,且在双方签字确认后妥善保管。
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