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劳动法规定考勤天数
劳动法
对于公司
考勤
的
规定
答:
法律分析:根据《劳动法》第三十六条规定:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。关于《劳动法》规定的工时制度,《劳动法》第三十八条和第四十一条也作...
劳动法考勤规定
答:
法律分析:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
劳动法
关于
考勤
的
规定
答:
劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动...
劳动法考勤
制度管理
规定
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。职工请假须事先履行请假手续,按批假权限,经批准后,方可休假。因特殊情况...
劳动法规定
一个月
出勤
多少小时?
答:
劳动法规定一个月出勤是20.83*8=167小时
,月计薪是21.75天 员工考勤工时管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计...
应
出勤天数
怎么算
答:
正常的应
出勤天数
为:26天国家假日休息天数应规划为实际出勤天数内。如果严格按照国家
劳动
工作时间计算,很多企业都在违法,一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天,这不符合工时计算方法。正常的应出勤天数为:26天国家假日休息天数应规划为实际出勤天数内。如果严格按照国家劳动工作时间计算,很多...
大小周怎么算
考勤天数
答:
1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月
法定
假日国庆、五一、婚假等。2、应
出勤天数
是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休...
劳动法
中关于员工
考勤
的
规定
答:
法律分析:因为企业类型、形式、规模等等各不相同,企业内部对
考勤规定
的计算日期也会有所差别,立法机关在全国并没有作统一的解释,而是由企业内部规章来规定。若有侵害职工利益的或者在此问题上与职工发生
劳动
争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模等情况...
月30天,
出勤
了28天或19天的话,
劳动法
正常按
多少天考勤
计算工资
答:
劳动法
是按21.75算
出勤
的,也就是说合同上的基本工资就是指每月21.75出勤天,每天8小时的工资 如果出勤28天,休息日是要算成双倍工资的 如果出勤19天,你的工资就是基本工资/21.75*19
劳动法
工作时间
答:
每周工作 40 小时,每月工作 160 小时,你每月工作 15或16 天,每天24小时,累计 15 - 16 天乘24小时,计 360 - 384 小时,去掉给加班8天即64小时,还做了至少 296 - 320 小时,超出了 136 - 160 小时。按每月160 小时的工作时间
规定
,超出的时间,都应该给超时加班费(按正常标准工资乘以1...
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