劳动法 工作时间

Question

我们公司安排我上二十四小时第二天休息然后第三天还上二十四小时第四天休息 我一个月上15-16天24小时的全天班 公司给我工资的算法是一个月30天 按照国家规定上22天 我上15-16天24小时班就给我发22天的钱加上8天加班的钱 这样合理吗 想请高人赐教 谢谢
我们公司安排我上二十四小时 第二天休息 然后第三天还上二十四小时 第四天休息 我一个月上15-16天24小时的全天班 公司给我工资的算法是一个月30天 按照国家规定上22天 我上15-16天24小时班 就给我发22天的钱加上8天班钱 这样合理吗 想请高人赐教 谢谢

Answer 1

国务院关于执行标准工时制工作时间的规定：
每天工作 8 小时，
每周工作 40 小时，
每月工作 160 小时，
你每月工作 15或16 天，每天24小时，累计 15 - 16 天乘24小时，计 360 - 384 小时，去掉给加班8天即64小时，还做了至少 296 - 320 小时，超出了 136 - 160 小时。
按每月160 小时的工作时间规定，超出的时间，都应该给超时加班费（按正常标准工资乘以1.5倍），公休日加班的，应该给 2倍正常工资的加班费，法定假日的加班费应给 3 倍的加班费。
因此，按上面分析的，你可以与单位协商，要求支付你加班费或减少工作时间，增加休息时间等，如果协商不成，你如果不想在单位做而且你确保有新的单位接收你，你可以申请劳动仲裁，如果没有新工作，建议你能忍则忍，必竟现在找工作也是个难事儿。
另外，申请劳动仲裁，一定要有充足的证据（证人不一定好使，最好是直接证据，如：合同中的明确约定或是带有公章和领导签字的考勤表或其它能直接证明你加班事实的证据等），能证明加班的事实，如果没有证据，你的仲裁申请将是件很困难的事情。
希望我的意见，对你有所帮助。

Answer 2

《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

Answer 3

请把句子用标点符号间隔好,不然无法判断你说的事情是否合理.

Answer 4

按照国家规定，每天的工作时间不能超过8小时，也就是说你每天的加班时间为16小时，一月工作15-16天，这样比较合理。

Answer 5