根据案件由用人单位负举证责任的规定，仲裁部门或人民法院在审理工资发放方面的争议时，往往要求用人单位提供员工的考勤情况，以便查清事实。但是，工资发放不能单纯以考勤卡作为依据，而需结合其他证据。劳动保障部门提醒劳动者，在与用人单位发生工资发放方面的争议时，用人单位应负举证责任，由公司出示的“考勤卡”不能作为认定事实的唯一依据。
《国家统计局关于工资总额组成的规定》第五条计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)(四)运动员体育津贴。
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