99问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法对于考勤记录的规定
《
劳动法
》
对
企业工资和
考勤
数据的保存年限有要求吗?
答:
《劳动法》并未对企业考勤数据的保存年限做出具体要求,
但根据劳动部的《工资支付暂行规定》,工资数据的保存期限为两年备查
。这意味着,企业在支付工资时,应当书面记录工资支付的详细信息,包括支付金额、支付时间、领取工资的劳动者姓名以及签字确认,并保留这些记录
至少两年
。此外,根据《劳动法》第十九条...
劳动法对于
公司
考勤的规定
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。第三十九条 企业因生产特点不能实...
有
关于
员工
考勤的
法律法规吗?
答:
此外,
用人单位没有罚款的权利,除法律规定特定情形外,不得克扣劳动者工资
。但是为了便于管理,用人单位可以通过绩效考核的形式,如设定全勤奖金等方式,对员工的出勤进行考核。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四章 工作时间和休息休假
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工...
劳动法考勤规定
答:
法律分析:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法
第三十六条
规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
关于
公司
考勤打卡的劳动法规定
答:
《中华人民共和国劳动法》
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
劳动法
中
关于
员工
考勤的规定
答:
法律分析:因为企业类型、形式、规模等等各不相同,企业内部
对考勤规定
的计算日期也会有所差别,立法机关在全国并没有作统一的解释,而是由企业内部规章来规定。若有侵害职工利益的或者在此问题上与职工发生
劳动
争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模等情况...
《
劳动法
》
对
企业工资和
考勤
数据的保存年限有要求吗?
答:
《
劳动法
》
对
企业
考勤
表保存年限没有具体
规定
,但可以参照劳动部《工资支付暂行规定》第六条对工资表保存期限的要求,只是保存两年备查。根据我国《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。...
...了解公司一方应该为员工提供在职期间工资单及
考勤记录
?
答:
关于
员工在单位务工的工资单和
考勤记录的
问题,其实在
劳动合同法
里面并没有特别条款来加以
规定
,但是自2020年以后,国家有特别规定了每个企业或个人用工,付给员工工资的同时,必须向员工提供纸质的工资条或是工资单,考勤记录是没有硬性规定。
职工
考勤
和假期管理办法
答:
()出席
劳动
模范、先进工作者大会;()《中华人民和国工会法》
规定
的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;()其它依法参加的社会活动。、全体公民放假的节日:()元旦:放假一天(月日);()春节:放假三天(农历正月初一、初二、初三);()劳动节:放假三天(月日、日、日);()国庆节:...
劳动法
核算
考勤的规定
答:
劳动法
没有核算
考勤的规定
。只规定每天工作8小时,每周不超过44小时。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法针对考勤的规定
劳动合同法关于考勤规定
劳动法规定考勤制度
劳动法规定的考勤管理制度
最新劳动法考勤管理制度
劳动法追溯考勤制度规定
劳动法对上班打卡方式的规定
劳动法对备勤的规定
劳动法规定考勤天数