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劳动法对于考勤记录的规定
劳动法
有没有
规定
入职未满三天或一个星期,提出离职没有工资发放._百度...
答:
1、
劳动法
没有
规定
说入职不满3天或7天无工资。劳动者给用人单位提供了劳动,即便只工作了1天,用人单位也应该按照双方的约定支付工资。并且工资应该用现金支付而不得用实物代替。2、如果用人单位以劳动者入职不满3天或7天为由拒绝支付工资的,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)里的...
去
劳动
局讨工资需要带什么资料
视频时间 01:48
《
劳动合同法
》第63条
规定
的“同工同酬”应该为:
答:
为
对
被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。依据《
劳动合同法
》第六十三条
规定
:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工...
公司拖欠工资,去
劳动
局申请时,需要拿什么资料
答:
2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 5、用人单位盖章的
考勤记录
6、其他劳动者的证言等 我国《
劳动法
》
规定
,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
公司员工规章制度
答:
第六条
规定
处理。十二、员工的
考勤
管理,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人
对
本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。
员工旷工
劳动法
怎么
规定
处罚
答:
劳动法
并无对旷工处罚的具体
规定
,原《企业职工奖惩条例》规定,连续旷工15天,累计旷工30天,应当予以除名,可是该条例已经废止。所谓旷工,是无正当理由,不请假不
出勤
,属于严违纪行为,按现行法律规定,可以按下列办法处罚?一、旷工期间,不发给工资(没有劳动自然没有报酬);二、由于旷工是不假缺勤...
没签
劳动
合同没买社保自己辞职可以要求双倍工资和经济补偿金吗?_百 ...
答:
亲 您好,可以的。没签
劳动
合同主动辞职了公司应当补偿社保如果劳动者是以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的;如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金的,没有签订劳动合同辞职,会得到哪些补偿呢可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济...
如果打工老板拖欠工资怎么办,我又没签合同
答:
(四)
考勤记录
;(五)其他
劳动
者的证言等。二、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工
规定
的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊...
公司的管理制度怎么制定
答:
第五章
劳动
纪律 第十三条 公司执行每周四十小时工作制,日工作时间为八小时。 第十四条 公司员工必须遵守公司
规定
的作息时间上下班,不得迟到、早退。 第十五条 公司实行
考勤
制度,其考勤办法: 1、上班前员工本人须在门卫考勤机内刷卡考勤,如因故忘记考勤,必须及时向考勤人员说明情况,否则作为迟到一次
记录
; 2、员工...
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