《劳动法》对企业工资和考勤数据的保存年限有要求吗?

Question

如题所述

Answer 1

《劳动法》并未对企业考勤数据的保存年限做出具体要求，但根据劳动部的《工资支付暂行规定》，工资数据的保存期限为两年备查。这意味着，企业在支付工资时，应当书面记录工资支付的详细信息，包括支付金额、支付时间、领取工资的劳动者姓名以及签字确认，并保留这些记录至少两年。此外，根据《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并包含特定条款，如劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬等。劳动合同除了这些必备条款外，双方还可以协商约定其他内容。总之，用人单位需要保存员工的考勤和工资记录至少两年，并且这些记录应当是书面的，且在双方签字确认后妥善保管。