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劳动法对于考勤记录的规定
《
劳动法
》
对
企业工资和
考勤
数据的保存年限有要求吗?
答:
《
劳动法
》
对
企业
考勤
表保存年限没有具体
规定
,但可以参照劳动部《工资支付暂行规定》第六条对工资表保存期限的要求,只是保存两年备查。根据我国《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。...
劳动法考勤
制度管理
规定
答:
国家实行
劳动
者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。职工请假须事先履行请假手续,按批假权限,经批准后,方可休假。因特殊情况...
公司
考勤
不给员工本人看算违法么?
答:
不算违法。根据《中华人民共和国
劳动法
》和《
劳动合同法
》,雇主有义务保护员工的劳动权益,包括保护员工的个人信息和隐私。因此,员工有权查看自己的
考勤记录
,以便了解自己的工作状态和工资情况,并在必要时提出异议或索要补偿。如果公司不允许员工查看自己的考勤记录,并不是玩违法行为,员工可以通过向公司...
员工迟到
关于劳动法的规定
答:
劳动法规定
,用人单位应当以
考勤
卡或其他证据作为员工迟到违纪事实的基本依据。劳动法规定,用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实的基本依据。
对于
员工迟到造成的经济损失,用人单位有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚。如果员工的违纪行为积累达到严重违纪的程度,用人单位可以按照合同约定与其...
...了解公司一方应该为员工提供在职期间工资单及
考勤记录
?
答:
关于
员工在单位务工的工资单和
考勤记录的
问题,其实在
劳动合同法
里面并没有特别条款来加以
规定
,但是自2020年以后,国家有特别规定了每个企业或个人用工,付给员工工资的同时,必须向员工提供纸质的工资条或是工资单,考勤记录是没有硬性规定。
劳动法对
企业
考勤记录
方面有那些要求?
答:
只要工作时间和休息时间不违反
劳动法
,一般都是按照企业各自的规章制度、员工手册。
劳动法对考勤的
计算日期如何
规定
的?
答:
因为企业类型、形式、规模等等各不相同,企业内部
对考勤规定
的计算日期也会有所差别,立法机关在全国并没有作统一的解释,而是由企业内部规章来规定。若有侵害职工利益的或者在此问题上与职工发生
劳动
争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模等情况,对企业...
劳动法关于
不定时工作制的
考勤规定
答:
不定时工作制的
考勤规定
:实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤,而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日,一律由员工根据需要自行安排。法律依据:《
关于
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条企业对...
劳动法规定考勤
处罚
答:
法律客观:《
劳动
保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金: (一)克扣或者无...
劳动法
中有没有要求公司有义务公示员工考勤
打卡记录
答:
在
劳动
仲裁类案件的审理中,部分证据在举证原则上适用“举证倒置”的原则,也就是劳动者主张,企业举证的原则。所以公司有义务向员工提供考勤
打卡记录
。
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