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劳动合同关于考勤规定
公司管理
制度
范本
答:
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配
制度
,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行
考勤
、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰...
公司和员工没有签订
劳动合同
,员工和公司都没有主动去提,这是谁的责任...
答:
当然是公司的责任,看《
劳动合同
法实施条例》第5、6条
规定
便知。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动...
没有
劳动合同
,也没有
考勤
记录,我要怎么证明在这个公司上过班?_百度...
答:
你好,根据你的提问作如下回答:根据《
关于
确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条的
规定
,用人单位未与劳动者签订书面
劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够...
被公司逼迫离职,怎么办
答:
第一、无论公司如何和你沟通,如何吓唬你,只要没有给你盖章的书面辞退通知,你与公司的劳动关系就还在履行。所以无论公司采取什么样的手段来逼迫你,你都必须去公司上班,并且准时
考勤
、打卡,防止公司以旷工或迟到为由解除与你的
劳动合同
。 第二、如果你觉得在公司实在干不下去了又想拿到离职补偿,那么你只能通过被迫解...
在劳动争议案件中用人单位拒不交出
劳动合同
,工资表,
考勤
表和职工花明...
答:
举证证明劳动者与用人单位之间存在
劳动合同
关系, 通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;3,公司给劳动者的
制度
依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册...
未签
合同
怎么
劳动
仲裁!
答:
并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签
劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 1、工作证或工作牌(最好盖有公章)。 2、工资卡交易记录、工资条。 3、有公司名称的工装。 4、去地税局打印并盖章的个税完税证明。 5、用人单位为你办理的...
以完成一定工作任务量为期限的
劳动合同
适用于哪些情况
答:
关于
你提出的补充问题,“如果我找到别的工作,那单位是否有权利向我索要违约赔偿啊?”第一,你可以提出由于单位不将
劳动合同
书给予你一份,因此属于违反法律的明文
规定
,从而,你可以书面向公司提交一份单方解除合同的声明,随时走人。第二,若你不采用第一种方法,你也可以提前30日向公司提交书面辞职...
关于考勤
通知范文10篇
答:
6.2.4.1旷工处罚:扣发旷工天数的双倍基本工资,如旷工半天,扣除一天工资,旷工一天,扣除两天工资等,每月累计旷工3天、年度累计旷工8天者,将取消全年一切福利待遇和奖金,同时公司将有权直接予以辞退,并解除
劳动合同
,并追究其违约责任。 6.2.5公出(因公外出) 6.2.5.1员工临时外出务工或出差应事前填写《员工临时外出单...
公司的口头
规定
具备法律效力吗?
答:
无效,公司
规定
必须以文字形式公示,或者在
劳动合同
中注明,未经公示的无效。你们赢不了,换个角度,9点上班已经是很晚的了,你们还拖三拉四,那几分钟也要计较,劝你们认栽,以后注意点,如果换个单位你们死得更快。
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