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劳动合同关于考勤规定
国家
劳动
法
规定
员工工资一个月是按30天算还是31天算?
答:
按
劳动
法和国家劳动和社会保障部《
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的
规定
,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.
制度
工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天...
公司没有与员工签署
劳动合同
,员工私自辞职,但是有偷拍的一张
考勤
表...
答:
用人单位依照本条第一款
规定
裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除
劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者...
员工因忘记打卡而被公司扣了工资,这种情况该如何处理?
答:
但是你忘记打卡就可能体现出来,你早退或者是迟到。或者是没来。你并没有向公司说明情况,也没有向领导请假。你这种情况扣工资也是很正常的。每一个公司都有自己的
规章制度
。我们必须要按照制度来执行。有事可以请假。有原因也可以说明。但应该在
考勤
,还没有出来的时候。在你出现一些情况发生的时候。就...
工伤鉴定没有
劳动合同考勤
表可以吗
答:
工伤鉴定没有
劳动合同考勤
表可以。工伤鉴定没有劳动合同考勤表可以申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系,然后再申请工伤认定。工伤认定的程序包括以下步骤:1、劳动者应及时向用人单位报告工伤,并尽可能提供医疗证明和事故证明等相关材料;2、用人单位应当及时报告工伤,将劳动者送往指定的医疗机构进行诊治;...
请问签了
劳动合同
,工资是按着合同日期算还是实际日期算
答:
法律分析只要建立劳动关系就应当订立
劳动合同
,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。签订日期并不是必备条款,所以合同时具有法律效力的;劳动关系的确定是以用工之日就开始了,和劳动合同上面的签订日期无关;且签订日期并不是法律
规定
的必备条款,所以,...
制定一项
考勤制度
需要考虑哪些因素
答:
是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理
制度
可以简化管理过程,提高管理效率。在一般时间内不能轻易变更,否则无法保证其权威性。这种稳定性是相对的,当现行制度不符合变化了的实际情况时,又需要及时修订。管理制度具有社会属性。因而,社会主义的管理制度总是为维护全体
劳动
者的利益而制定的。
公司
规章制度
范本
答:
五、需要鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。六、需要实行“岗薪制”的分配
制度
,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工相对公平的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行
考勤
、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰...
填了入职申请书,签了
劳动合同
,但是劳动者没有上过一天班,这算是建立...
答:
入职申请不算劳动合同 《
劳动合同
法》第十条
规定
:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”该法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起...
劳动
法第十条
规定
答:
我们国家的法律法规越来越完善,对于
劳动合同
肯定是我们国家法律中的一个重点。因为对于劳动合同的问题基本上是关心着我们每一个人的问题,所以说了解劳动合同相关的法律
规定
是非常的重要的。那么劳动合同法10条解析是什么?第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的...
...公司只允许按
考勤
结算工资不给提成,没签
劳动合同
,该怎么办?_百度知 ...
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关
规定
执行。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
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