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劳动合同关于考勤规定
员工迟到
关于劳动
法的
规定
答:
法律主观:劳动法
关于
迟到的
规定
是:用人单位应当以
考勤
卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除
劳动合同
。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...
劳动
法
关于
迟到的
规定
是什么
答:
法律主观:劳动法
关于
迟到的
规定
是:用人单位应当以
考勤
卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除
劳动合同
。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...
《
劳动
法》对企业工资和
考勤
数据的保存年限有要求吗?
答:
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》第十九条
规定
,
劳动合同
应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动...
劳动合同
没有
规定
工作时间可以迟到吗
答:
当员工的违纪行为经积累从量变到质变即达到严重违纪的程度时,企业可与其解除
劳动合同
。这种方式主要解决某些员工大错没有、小错不断,企业却对之束手无策的难题。二、迟到罚款 用人单位要证明员工违纪事实就要有
考勤
卡或者其他证据作为基本依据;用人单位的
规章制度
应合法有效。规章制度的合法有效应具备三个...
劳动合同
中可以
规定
不得以
考勤
记录作为加班记录吗
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动
者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
忘记打卡,但是实际上班了,公司按旷工计算,这样是否合法?请懂
劳动
...
答:
法律分析
劳动
者上班忘记打卡用人单位按照旷工处理扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡,公司要扣劳动者工资,劳动者没有按照用人单位的
考勤制度
执行的,用人单位可以扣取对应的绩效考核中
关于考勤
项目的部分绩效工资,用人单位不得非法克扣劳动者基本工资,劳动者合法权益受到...
关于
工作待岗期间的
考勤
会不会影响最终解除
劳动合同
时的赔偿
答:
工作待岗期间的
考勤
一般不会影响最终解除
劳动合同
时的赔偿。因为解除劳动合同时的赔偿或者补偿,与工作年限有关,不是具体工作时间。但具体以实际情况为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》
规定
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
劳动合同
中工作时间没写明工作时间,该怎么办?
答:
这些
劳动合同
没有写明的的,属于无效合同。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商,协商不成的,适用集体
合同规定
,没有集体合同或者集体合同未
规定劳动
报酬的,实行同工同酬,没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。劳动者...
半个月内无
考勤
记录是否可以解聘
答:
半个月内无
考勤
记录是否可以解聘,
关于
这个问题有以下解释:如果相关
制度规定
了员工上下班必须考勤,不考勤视为旷工,也明确规定了几次旷工单位可以解除
劳动合同
,而你对该制度也知悉了解,并且你未考勤的次数已达到了严重违反有关规定的程度,公司对你解除劳动合同的行为就属于合法的。2005年底,我被提升为...
钉钉打卡记录
劳动
局承认吗
答:
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有
规定
的外,可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十条【...
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