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劳动合同关于考勤规定
《
劳动
法》对企业工资和
考勤
数据的保存年限有要求吗?
答:
此外,根据《劳动法》第十九条的
规定
,
劳动合同
应当以书面形式订立,并包含特定条款,如劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬等。劳动合同除了这些必备条款外,双方还可以协商约定其他内容。总之,用人单位需要保存员工的
考勤
和工资记录至少两年,并且这些记录应当是书面的,且在双方签字确认后妥善...
下班没打卡扣工资合法吗
答:
一、公司
规章制度
与
劳动合同
每个公司都有其内部的规章制度,这些规章制度通常会在员工入职时进行告知,并作为劳动合同的附件或组成部分。在规章制度中,公司可能会
规定
员工上下班必须打卡,以记录员工的出勤情况。此外,劳动合同中也可能包含
关于
工资支付、
考勤
管理等条款。二、下班没打卡的后果 如果员工在...
公司要求两个地方打卡
答:
首先是需要看公司是否有
关于考勤
打卡的
制度规定
,如果公司有这种的规定,并且劳动者也已经签收了规定,则公司还是需要按照公司的要求进行打卡上班的,否则有可能存在违纪情况。如果公司没有规定,则劳动者可以打卡一次就可以。《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
严重违反用人单位
关于考勤制度
可以解除
劳动合同
的规章制度是什么_百 ...
答:
依据是《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条。用人单位在操作劳动关系的解除时会经常适用
规章制度
,其法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,该条
规定
,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
没打卡正常出勤扣工资合法吗
答:
法律分析:可以先跟公司协商。上班忘记打卡,公司要扣
劳动
者工资,劳动者没有按照用人单位的
考勤制度
执行的,用人单位可以扣取对应的绩效考核中
关于考勤
项目的部分绩效工资,用人单位不得非法克扣劳动者基本工资,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《...
公司以
考勤
理由辞退赔偿吗
答:
公司以考勤理由辞退员工是否需要支付赔偿,取决于员工考勤违规的严重程度、公司的辞退依据和程序是否符合法律规定。一、
考勤规定
与
劳动合同
公司通常会制定考勤规定,作为员工管理的一部分。员工在入职时,应当与公司签订劳动合同,并明确双方的权利和义务。考勤规定一般会在劳动合同中有所体现,员工应当遵守公司...
迟到一次就取消全勤奖合法吗
视频时间 01:35
员工迟到
关于劳动
法的
规定
答:
当员工的违纪行为经积累从量变到质变即达到严重违纪的程度时,企业可与其解除
劳动合同
。这种方式主要解决某些员工大错没有、小错不断,企业却对之束手无策的难题。二、迟到罚款 用人单位要证明员工违纪事实就要有
考勤
卡或者其他证据作为基本依据;用人单位的
规章制度
应合法有效。规章制度的合法有效应具备三个...
公司不给员工记
考勤
,算不算违反
劳动
法
答:
用人单位不将
劳动合同
交付劳动者属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法
规定
的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
《
劳动
法》对企业工资和
考勤
数据的保存年限有要求吗?
答:
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》第十九条
规定
,
劳动合同
应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动...
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