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劳动合同关于考勤规定
单位单方解除
劳动合同
,我不同意,照常去上班,单位取消了我的
考勤
打卡工...
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除
劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第...
单位调动不去就不给
考勤
怎么办?
答:
(六)法律、行政法规
规定劳动
者可以解除
劳动合同
的其他情形。1.劳动法和劳动合同法并没有
关于
降职降薪的相关规定,因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益,偏向于保护劳动者。 2.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配...
签的
考勤制度
有
劳动合同
的效力吗
答:
1. 这个
考勤制度
是没有
劳动合同
的法律效力的。2. “我现在想拿到上个月的工资就跟他们说不干了”这个建议你直接和公司的人事部进行沟通,一般都是没问题的。3. 祝好运!
代打卡算是严重违反公司
制度
吗?
答:
的;用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的
规定
解除
劳动合同
。 根据劳动部
关于
印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第30条规定:劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款,即使存在第二十九条规定的情况,只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一,用人单位也可以...
被电话通知辞退但工资未结是否可以继续打卡上班?
答:
首先按照
劳动合同
法的
规定
,辞退必须有书面的正式通知。虽然工资未结清,我建议您不要再打卡继续上班了,因为用人单位是不会承认您在接到电话后的
考勤
的。您应该做的是:找到用人单位的人事主管,要求对方出具书面的辞退通知书,同时结清工资。另外还可以要求对方支付赔偿金,请按照后附的劳动合同法条文查找。如果对方拒绝提供...
上班忘记打卡,公司要扣我工资。
答:
01如果你们制度上对此有严格的要求,那就该扣工资 在公司上班,你要时刻记住,游戏规则是公司定的,公司有资格和权力要求你遵守一些什么
规章制度
。这个时候,你说你忘记打卡,那你就是不遵守公司的规章制度,换句话就是说:你违反了公司的规章制度。对于违反相关制度的人员,公司有权力,也有义务进行扣...
旷工三天算自动离职
答:
这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定,还有司法解释的规定,可以显而易见得出的结论。旷工的处理1,企业应具备规范的
考勤制度
。用人单位应当将考勤制度与职工协商制定,经过民主讨论规定,并将考勤制度公示、下发,明确告知劳动者考勤的方式及与之配套的奖惩制度。律师建议用人单位将考勤制度作为
劳动合同
...
没有
劳动合同
和
考勤
怎么证明劳动关系
答:
在没有
劳动合同
的情况下可以通过
考勤
表,工作证,服务证,登记表,报名表等证据证明存在劳动关系,劳动关系是很好认定的,比如劳动者接受公司的劳动管理,从事有报酬的劳动,且提供的劳动是公司业务组成部分,并满足其他条件的,可以确认建立了劳动关系。一、没有劳动合同怎样可以确认劳动关系? 用人单位未与劳动者...
公司以计件为由让员工天天上班没活没工资是否违法
答:
公司以员工违法公司的
考勤制度
为由辞退员工合理吗
劳动合同
法规定严重违反用人单位的规章制度的可以解除合同。你违反公司考勤制度不是解除合同的法定理由,所以可以要求用人单位按双倍补偿标准进行赔偿。出纳用公司货款发员工工资是否违法? 谈不上违法,只是说是违反财务制度。 现金管理采用收付制度,收支二...
...打卡分两个卡机,
考勤
记录也是两份,这算违法吗?自己离职有补偿吗...
答:
不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的计算按以下
规定
执行:1、《国.务.院
关于
职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。二、解除合同 下面是正确解除
劳动合同
的全套办法,包括...
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