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全勤奖算到基本工资还是补助
全勤奖
包含
在基本工资
里吗
答:
法律分析:全勤奖不属于基本工资, 奖金是属于福利待遇
。全勤奖为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度,不属于基本工资的范畴。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节...
全勤奖
是工资以内
还是工资
以外的
答:
全勤奖是工资以内的
。全勤奖是包含在工资里的。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度,不包含在基本工资当中。绩效工资的考核标准:1、5分工作绩效始终超越本职位常规要求,通常具有下列表现:在规定的时间...
全勤奖
是工资以内
还是工资
以外的
答:
全勤奖实际上是奖励,不包括在基本工资内的
。一、全勤和绩效怎么1、全勤奖实际上是奖励,不包括在基本工资内的。2、绩效考核考核项目:a、劳动纪律考核b、工作质量考核c、营业额考核。其中劳动纪律占比35%;工作质量占比25%;营业额考核占比40%(考核工资=劳动纪律*35%+工作质量*25%+营业额*40%=100...
全勤奖
包含
在工资
里吗
答:
因此,
全勤奖属于辅助工资
。
基本工资
包括
全勤奖
吗
答:
法律分析:基本工资不包括全勤奖
。法律依据:《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
全勤奖
是工资以内
还是工资
以外的
答:
法律分析:以外。
全勤奖
属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目,不能
算在基本工资
里一起扣的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
全勤奖算在
底薪里面吗
答:
法律分析:一般在没有约定的情况下,
全勤奖
不应该计入底薪。但如果劳动合同或经法定程序通过公布的员工手册上明示全勤奖计入底薪的,在劳动仲裁时也会被认可。有关规定:动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
法律...
全勤奖
应不应该包含
在工资
里
答:
法律分析:员工的底薪工资不应该包含
全勤奖
,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。全勤奖属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目,不能
算在基本工资
里一起扣的。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
全勤奖
是工资以内
还是工资
以外的
答:
工资以外。
全勤奖
是公司给予员工的一种奖励和福利,旨在鼓励员工努力工作、为公司做出更多贡献。在工资单中,全勤奖是单独列出的一个项目,而不是包含
在基本工资
中。是公司额外给予员工的奖金,不计入基本工资,不会影响基本工资的计算和扣除。
全勤奖在
底薪里吗
答:
法律分析:员工的底薪工资不应该包含
全勤奖
,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与
基本工资
单列。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资
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