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全勤奖算到基本工资还是补助
全勤奖算
不
算在
底薪里面。就是比如
工资
是1000,全勤奖是500,那么是给100...
答:
这个还真不一定。。。得看你们公司具体是怎么算的,按说是额外的,但也有一些公司就把这个圈算进去了。看你这情况应该是额外的,至于请假怎么算每个公司也都是不一样的,你去问问呗,没有什么不好意思滴~
最低工资标准
是否包含
补助
或奖金?
答:
最低工资标准
中的工资是指的
基本工资
,你所说的
全勤奖
之类的是不包括在里面的。根据你举的例子,答案应该是第二个。
关于
全勤奖
和
基本工资
的问题
答:
基本工资一般是指城市最低生活保障的工资水平上,该公司给出员工的最基本的工资额度,二三线城市的
基本工资在
800元-1500元不等,一线城市的稍高一些。
全勤奖
和基本工资是不同的概念,只不过有的公司没有全勤奖金,而有的公司设有全勤奖金,但是基本工资,每一个公司都会有。
全勤奖算在
保底
工资
里面吗
答:
可以的,现在对保底工资没有明确的法律政策性规定。在关于
最低工资标准
的有关条例中,也没有明确不能单列
全勤
奖励。建议楼主不要过分纠结这个问题,只要没有违反劳动合同法、没有违反已签订的劳动合同、且每月工资均高于当地关于最低工资标准的规定,那么楼主的问题在劳动仲裁时也得不到支持。
全勤奖
怎么算
答:
3,公司也是出于管理的需要而设置该项目奖金,并不存在不当之处,或许你也可以这么认为,你的工资本来就只有2800,如果全勤了,才能取得200的奖金,这样的话你也许心理会有所平衡。4,依规执行,就能多得收入,这是管理者的举措也是目的,有利于公司的健康发展。问题六:
全勤奖
是
算在基本工资
里吗 不...
全勤奖
是包含
在工资
之内,
还是
独立于工资
答:
这个不好说的,一般工资的组成部分可能有几个方面,
基本工资
,
全勤奖
,绩效奖等,原则上全勤是独立的,但是还要看公司的解释的。
工人的
全勤奖
应计入到什么科目
答:
这个和教材上所学的是一样的,生产工人
工资
计入“生产成本”,生产车间管理人员工资计入“制造费用”,管理部门人员工资计入“管理费用”借:生产成本 2515 贷:应付职工
薪酬
-应付职工工资 2515借:应付职工薪酬-应付职工工资 2515 贷:银行存款 2515 (现金发放计入“库存现金”科目)笑望采纳,谢谢...
每个月的
基本工资
是3600
全勤奖
是200应该怎么算?
答:
应当这样计算:将当月的天数除去法定节假日和休息日后得出的天数,即为当月应出勤天数,如果实际出勤天数高于应出勤天数,那么
全勤奖
就应当发放。还有一种算法是,将全年的天数除去法定节假日和休息日后除以十二,得出每月平均出勤天数=21.75天,只要每月高于21.75天,就应当
算全勤
。
月
工资
底薪4000饭补300
全勤
200工休4天5月份31天,5,1有双薪请假3天,工 ...
答:
要计算5月份的工资,首先需要明确几个工资组成部分:底薪:4000元 饭补:300元
全勤奖
金:200元 工休天数:4天 根据提供的信息,你在5月份请假了3天,并且5月份有31天。为了
计算工资
,首先计算出你的
基本工资
(底薪 + 饭补 + 全勤奖金),然后根据工休天数和请假天数来调整工资。基本工资 = 底薪 ...
固定
工资
包括
全勤奖
吗
答:
像你说的有些员工扣除
全勤奖
后无法达到
最低
保障
标准
,这是很正常的事情,关键看这些员工是否可以接受这样的
薪资
了。毕竟现在的劳资市场的供求关系在这里摆着,供远远大于求,如果你不接受这个薪资,有的是人想接替你的位置,可能这么说会打击你,但是事实是这样的,很无奈。有些跑题了 我们公司最近也是新...
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