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全勤奖算到基本工资还是补助
全勤奖
包含
在基本工资
中是否违法劳动法?
答:
全勤奖
能完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作。其奖金额度及奖励形式一般由各公司自主制定。
基本工资
,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据...
底薪里面包括
全勤奖
吗
答:
法律分析:员工的底薪工资不应该包含
全勤奖
,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与
基本工资
单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的
最低工资标准
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 ...
底薪包括
全勤奖
违法吗
答:
法律分析:违法,如果单位有设
全勤奖
,应该单独设立,不应含
在基本工资
之中,基本工资就是基本工资,全勤奖就是全勤奖。这个属于单位操作不当,有乱克扣工资之嫌。变更薪酬结构也不是公司可以单方决定的,需要跟员工沟通一致,或者通过公示等合法程序后才能生效。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七...
捷普
全勤奖算
底薪吗
答:
不算。
全勤奖
是一种额外的奖励,不会算入底薪中,全勤奖是根据员工在一定时间内没有缺勤或迟到等行为而获得的奖励,目的是鼓励员工保持良好的出勤表现,而底薪是指员工在工作合同中约定的
基本工资
,不包括额外的奖金或津贴,全勤奖是一种额外的奖励,与底薪是分开计算和发放的,因此不算。
基本工资
包含
全勤奖
,绩效,奖金吗?
答:
基本工资
的话,只是包括一个最基础的工资,并没有包括奖金这些东西,所以说绩效奖金并不包含在内。
全勤奖算在基本工资
里合法吗
答:
全勤奖算在基本工资
里合法。根据《劳动法》规定,用人单位可以自主确定工资分配方式和水平,但如果劳动合同中未明确全勤奖是否包含在基本工资内,将全勤奖算入基本工资是违反《劳动合同法》的。全勤奖应当作为额外的奖励,而不是基本工资的一部分。建议在劳动合同中明确规定全勤奖的性质和支付方式,以确保...
基本工资
包括
全勤奖
吗
答:
基本工资
不包括
全勤奖
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和
补贴
;...
全勤奖
属于
基本工资
吗?
答:
这是福利待遇,当然不会属于
基本工资
。要知道好些单位都是没有这个福利的。
全勤奖
是公司自行规定的,力度可大可小。企业都是为了规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度,不属于基本工资的范畴。
基本工资
包括
全勤奖
吗?
答:
基本工资
不包括
全勤奖
。根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》,以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226...
全勤奖
包括
在基本工资
里的吗?
答:
一般的公司的
全勤奖
都不会包括
在基本工资
里。
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