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基本工资计算方法
基本工资
是怎么算的
答:
1. 日工资计算方法:月工资收入除以月计薪天数
。2. 小时工资计算方法:月工资收入除以月计薪天数再除以每日工作8小时。3. 工资分配方式和工资水平由用人单位决定,须遵守法律规定。基本工资的构成要素:1、岗位工资:根据员工所在的岗位级别和职责确定的工资部分;2、工龄工资:依据员工在企业或行业内工作年...
基本工资
怎么
计算
?
答:
一、基本工资计算方法 1、
制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(假日)-11天(法定假日)=250天 季节工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作时间数的计算:月、季节、年的工作日乘以每天8小时.2、日薪、小时薪的折算 根据《劳动法》第51条的规定,法定假日的...
基本工资
怎么算
答:
【法律分析】:基本工资的算法:
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天
;3.日工资、小时工资的折算,日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【法律依据】...
基本工资
是怎么
计算
的?
答:
基本工资计算:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
。具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳...
基本工资
怎么算
答:
法律分析:基本工资计算:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
。具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...
一般
工资
是怎么
计算
的呢?
答:
目前针对固定月薪制
工资计算方法
大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
工资
的
标准计算方法
答:
日
工资
:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;月薪制工资=(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 ...
基础
工资
怎么算的
答:
基础工资的计算方法是日工资=月工资收入÷月计薪天数
;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。基本工资的定义:基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、...
基本工资
怎么算
答:
法律分析:
基本工资计算
:日工资=月工资收入除以月计薪天数;小时工资=月工资收入除以(月计薪天数×8小时)。具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
基本工资计算
公式是什么
答:
法律分析:
基本工资
=职员每月出勤的天数×每天的工资,每天工资的
计算方法
具体如下:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资...
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