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全勤奖算在基本工资里合法吗
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推荐答案 2023-10-22
全勤奖算在基本工资里合法。
根据《劳动法》规定,用人单位可以自主确定工资分配方式和水平,但如果劳动合同中未明确全勤奖是否包含在基本工资内,将全勤奖算入基本工资是违反《劳动合同法》的。全勤奖应当作为额外的奖励,而不是基本工资的一部分。建议在劳动合同中明确规定全勤奖的性质和支付方式,以确保合法合规。
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全勤奖算在基本工资里合法吗
答:
全勤奖算在基本工资里合法
。根据《劳动法》规定,用人单位可以自主确定工资分配方式和水平,但如果劳动合同中未明确全勤奖是否包含在基本工资内,将全勤奖算入基本工资是违反《劳动合同法》的。全勤奖应当作为额外的奖励,而不是基本工资的一部分。建议在劳动合同中明确规定全勤奖的性质和支付方式,以确保...
无责底薪
里面
包括
全勤奖合法吗
答:
无责底薪里面包括全勤奖合法吗
不合理
。员工的底薪工资不应该包含全勤奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。全勤奖,顾名思义即...
全勤奖在工资里
扣
合法吗
答:
您好!
不合法
。全勤奖属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目,不能算在基本工资里一起扣的。 法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支...
全勤奖包含在工资里吗
答:
法律分析:员工的底薪工资不应该包含全勤奖
,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
全勤奖
从
工资里
扣
合法吗
答:
不
合法
。
全勤奖
属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目。全勤奖算法:1、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。2、当月迟到、早退一次即扣除100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 劳动者的全额工资是指其每月所收入的
基本工资
(又...
全勤奖算在
底薪
里面吗
答:
法律分析:一般在没有约定的情况下,
全勤奖
不应该计入底薪。但如果劳动合同或经法定程序通过公布的员工手册上明示全勤奖计入底薪的,在劳动仲裁时也会被认可。有关规定:动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
法律...
劳动法
全勤奖算在基本工资里吗
答:
公司的规章制度只要是
合理
的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣
全勤奖
,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
全勤奖
是包括
在基本工资里面
的吗
答:
法律分析:
全勤奖
不属于
基本工资
。全勤奖为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度,不属于基本工资的范畴。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
公司从
基本工资里
拿出一部分作为
全勤奖
答:
公司从
基本工资里
拿出一部分作为
全勤奖
,这种做法需要
在合法
合规的前提下进行,并充分保障员工的知情权、参与权和合法权益。公司应当谨慎调整薪酬结构,
合理
设定和发放全勤奖,以激发员工的工作积极性,提高整体工作效率。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
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