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底薪包括全勤奖吗
全勤奖
是包含在
底薪吗
答:
法律分析:不包含
,独立在底薪之外的。 底薪是基本工资,是每个月必须全额支付的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整...
底薪包括全勤奖吗
答:
底薪不包括全勤奖
。薪水,是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。通常包括:各种形式的薪水(计时薪水、计件薪水、职位薪水、职务薪水、技能薪水等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的隶属劳动报酬性的薪水收入等;但不包括...
底薪
包含满勤奖么
答:
底薪是我们的基本工资,是每个月必须全额支付的,而满勤奖属于对不旷工人的奖励。
员工的底薪工资不应该包含全勤奖
,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。全勤奖,顾名思义即带有奖励性质的一种福利。这种奖励性质一般是企业为了加强内部出勤管理以及提升员工工作积极...
全勤
在
底薪
里吗
答:
法律分析:
不在,员工的底薪工资不应该包含全勤奖
,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期或者劳动期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
全勤奖
算在
底薪
里面吗
答:
法律分析:一般在没有约定的情况下,全勤奖不应该计入底薪
。但如果劳动合同或经法定程序通过公布的员工手册上明示全勤奖计入底薪的,在劳动仲裁时也会被认可。有关规定:动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 法律...
全勤奖
是从
底薪
扣吗
答:
不是。
全勤奖
是公司为了激励员工而设立的一种奖励,其金额不会从
底薪
中扣除,如果员工在一定期限内没有请假、迟到、早退等行为,或者达到了公司规定的出勤率标准,就可以获得全勤奖金,这种奖励通常是在工资之外额外发放的,不会从底薪中扣除。
底薪
包含满勤奖么
答:
一、
底薪
包含满勤
奖吗
1、员工的底薪工资不应该包含
全勤奖
。不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。2、法律依据:《工资支付暂行规定...
全勤奖
算在
底薪
里面吗
视频时间 01:24
全勤奖
应不应该包含在工资里
答:
法律分析:员工的
底薪
工资不应该包含
全勤奖
,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。全勤奖属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目,不能算在基本工资里一起扣的。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
员工的工资
底薪
里
包括全勤奖吗
???
答:
员工的
底薪
工资不应该包含
全勤奖
,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。全勤奖,顾名思义即带有奖励性质的一种福利。这种奖励性质...
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