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底薪跟全勤是在一起的吗
全勤在底薪
里吗
答:
法律分析:不在
,员工的底薪工资不应该包含全勤奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期或者劳动期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
底薪
里面包括
全勤
奖吗
答:
法律分析:员工的底薪工资不应该包含全勤奖
,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 ...
底薪
包括
全勤吗
答:
法律分析:员工的底薪工资不应该包含全勤奖
,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
员工的工资
底薪
里包括
全勤
奖吗???
答:
员工的底薪工资不应该包含全勤奖
,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。全勤奖,顾名思义即带有奖励性质的一种福利。这种奖励性质...
底薪
包括
全勤
奖违法吗
答:
底薪包括全勤奖不违法,全勤奖包含在基本工资中没有违反劳动法,但如果劳动合同中对于劳动报酬不明确的,
没有注明全勤奖和底薪是在一起的
,那么是违反劳动合同法的。如果单位有设全勤奖,应该单独设立,不应含在基本工资之中,基本工资就是基本工资,全勤奖就是全勤奖。这个属于单位操作不当,有乱克扣...
底薪
包括
全勤
奖吗
答:
全勤
奖是奖金类的一个奖金“品种”,不隶属基本薪水的范围。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。综上所述,
底薪是
劳动者最低的出勤工资,奖金是对劳动者完成本职工作的额外激励性报酬。无论设定何种奖金名目,...
请问
底薪
里包含了
全勤
奖吗?
答:
具体的看签约劳动合同;正常
底薪是
不包含
全勤
奖的,全勤奖是额外支付的,如果合同没有写包含在底薪里面,那么该公司就违规了。如果你想长久做下去,就要学会吃一亏,长一智。计较下去赢了也会丢失工作。
全勤
奖算在
底薪
里面吗
视频时间 01:24
底薪
包括
全勤
了怎么办
答:
法律分析:
全勤
奖属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目,不能算在基本工资里
一起
扣的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳 动者的工资不得低于当地最低工资标准。
全勤
奖算在
底薪
里面吗
答:
法律分析:一般在没有约定的情况下,
全勤
奖不应该计入底薪。但如果劳动合同或经法定程序通过公布的员工手册上明示全勤奖计入
底薪的
,在劳动仲裁时也会被认可。有关规定:动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 法律...
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