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全勤奖算到基本工资还是补助
底薪包括
全勤奖
违法吗
答:
底薪包括
全勤奖
不违法,全勤奖包含
在基本工资
中没有违反劳动法,但如果劳动合同中对于劳动报酬不明确的,没有注明全勤奖和底薪是在一起的,那么是违反劳动合同法的。如果单位有设全勤奖,应该单独设立,不应含在基本工资之中,基本工资就是基本工资,全勤奖就是全勤奖。这个属于单位操作不当,有乱克扣...
全勤奖
是
算在基本工资
里吗
答:
全勤奖
不是
算在基本工资
里的,是对于没有缺勤的员工的一种奖励,属于奖金性质。
全勤奖
包含
在基本工资
中是否违法劳动法?
答:
不属于薪水之中。根据劳动法规定基本工资和最低工资不包含
全勤奖
,全勒奖是属于浮动薪资部分,公司可以制定有相关的规章制度来规定,如果公司
在基本工资
之外扣除是可以的。构件之一是员工,之二是具有发放上的时间规则,之三是薪资一般是货币形式。因此,工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何...
全勤奖
包含
在基本工资
中是否违法劳动法 比如:我面试时企业说底薪1600元...
答:
1、违法,如果单位有设
全勤奖
,应该单独设立,不应含
在基本工资
之中,基本工资就是基本工资,全勤奖就是全勤奖,不要扯在一块说谁含谁! 这个属于单位操作不当,有乱克扣工资之嫌。2、(1520元/22天*21天),其中22天不合法,应该是21.75天。
底薪包含
全勤奖
合理吗
答:
法律分析:不合理。员工的底薪工资不应该包含
全勤奖
,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与
基本工资
单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的
最低工资标准
。全勤奖,顾名思义即带有奖励性质的一种...
基本工资
包括
全勤奖
吗?
答:
我正好做这方面工作的跟你说说。。。
基本工资
一般是不包括全勤的,,
全勤奖
是说你满一个月给的全勤奖励。。你们公司的一个月是26号到下月25号为满月。。那这样你就有基本工资,要是有加班就有加班工资,但是全勤奖就没有了。但后面你说的扣到七月四号没报到时的工资我不太明白。。你可以自己算下...
员工的
工资
底薪里包括
全勤奖
吗???
答:
员工的底薪工资不应该包含
全勤奖
,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与
基本工资
单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的
最低工资标准
。全勤奖,顾名思义即带有奖励性质的一种福利。这种奖励性质...
国家法定节假日3倍
工资
月奖金和
全勤奖算
不
算在
内?
答:
月奖金和
全勤奖
属于
工资
的组成部分,应
计算在
内。法律依据请参阅《关于工资总额组成的规定》的如下规定:第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和
补贴
;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
全勤奖
属于
基本工资
吗?
答:
你们公司很聪明 玩文字游戏 玩阴的 照理说
全勤奖
是奖金不属于
基本工资
但你公司这样规定只是为了逃脱国家的法定工资而已
最低工资标准
里面包含
全勤奖
合理吗?
答:
按照规定标准支付的独生子女
补贴
、计划生育奖,丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。我来帮你分析:1、由以上条例的条文可见,
全勤奖
是奖金类的一个奖金“品种”,不属于
基本工资
的范围。2、企业的规章制度的权力,不能大于法律法规的权力,这是常识,也是法律的规定。
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