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全勤奖算到基本工资还是补助
工资
算法
答:
工资不止是工资薪金,还包括了很多项目,所以,计算的标准也是不一样的:1、员工薪酬=
基本工资
+岗位津贴+社会保险+加班费+
补贴
+奖金+年终奖等 其中:补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴(不住宿舍的实习生)、
全勤奖
、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。(1)伙食补贴:全天在岗的员工可获得当天的...
全勤奖
是怎么规定的
答:
全勤奖
制度:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(⑴以上均由考勤卡计,按公司
标准
上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排...
全勤
和满勤的区别
答:
二、底薪包含满勤奖吗员工的底薪工资不应该包含
全勤奖
,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与
基本工资
单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的
最低工资标准
。三、请假是不是就没有全勤奖了可以...
大家怎么理解
全勤奖
?
答:
我们公司是这样的,如从1日刚进厂,就有
全勤奖
.如果5.6日就没有了,就按
基本工资
来算他上班几天的天数工资,如果计件,就不存在这个问题了.辞职的时候,哪怕上到最后一下,也没有全勤奖.
全勤奖
不
在
。固定
工资
内?
答:
全勤奖
是单独的一个奖励,是和
基本工资
固定工资不说话的。
扣
全勤工资
怎么算
答:
2、计算方法:
全勤奖
的计算通常是固定数额,由企业根据自身情况设定,如每月发放100元、200元等;3、发放条件:全勤奖的发放通常要求员工在考勤周期内无任何考勤异常,包括但不限于迟到、早退、旷工、请假(含病假和事假)等;4、政策规定:全勤奖的设置需符合当地劳动法律法规的规定,不得违反
最低工资
...
半个月经济补偿金包含的
全勤奖
怎么算,是一个月全勤奖的一半
还是
...
答:
3 一、入职不满一个月的,按实际工作时间
计算工资
:1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。2、如果实施计时工资的,计算方法为:月
工资标准
/21.75天*实际工作天数。4 工资算法:1、单纯的正算法 当月出勤天数是包括了员工入职、在职时含的法定节假日。要是用单纯的正算法,会发现如果这个月...
请教
全勤奖
的
计算
方法
答:
如果 应该上20天 那么
工资
就是 全部的。。。资金也是 全部
支付赔偿金是按照
基本工资计算
吗?
全勤奖工资算
不算
答:
支付赔偿金是按照
基本工资计算
的,
全勤奖
工资是不算的。
8小时
基本工资
80,8小时技木津贴50,21.75天环境津贴月50,
全勤奖
30,加班...
答:
按
基本工资
算,如果周六日加班是(80/8*2*周六日加班小时),如果是国定假加班就是(80/8*3*国定假加班工时),如果是延长加班就是(80/8*1.5*延长加班工时),希望对你有用。
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