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全勤和补助算基本工资吗
全勤
奖包含在
工资
里吗
答:
法律分析:
全勤
奖,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度,不包含在
基本工资
当中。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
全勤
奖包含在
基本工资
里吗
答:
法律分析:全勤奖不属于基本工资
, 奖金是属于福利待遇。全勤奖为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度,不属于基本工资的范畴。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节...
全勤
奖算在底薪里面吗
答:
法律分析:一般在没有约定的情况下,全勤奖不应该计入底薪
。但如果劳动合同或经法定程序通过公布的员工手册上明示全勤奖计入底薪的,在劳动仲裁时也会被认可。有关规定:动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 法律...
基本工资
包括
全勤
奖吗
答:
法律分析:基本工资不包括全勤奖
。法律依据:《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
劳动法
全勤
奖算在
基本工资
里吗
答:
法律分析:不包括
,全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资...
最低工资标准
包括
全勤吗
答:
法律分析:
最低工资标准
包括
全勤
奖,如果用人单位不发工资的,劳动者是可以向劳动监察大队投诉的,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非...
底薪包括
全勤
奖违法吗
答:
法律分析:违法,如果单位有设
全勤
奖,应该单独设立,不应含在
基本工资
之中,基本工资就是基本工资,全勤奖就是全勤奖。这个
属于
单位操作不当,有乱克扣工资之嫌。变更薪酬结构也不是公司可以单方决定的,需要跟员工沟通一致,或者通过公示等合法程序后才能生效。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七...
全勤
奖包含在
工资
里吗
答:
全勤
奖
属于
奖金,在工资单里应该是单独的一个项目,不能算在
基本工资
里一起扣的。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准计算
的工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资,例如奖金、津贴
和补贴
、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。因此,全勤奖属于辅助工资。
全勤
奖算在
基本工资
里合法吗
答:
全勤
奖算在
基本工资
里合法。根据《劳动法》规定,用人单位可以自主确定工资分配方式和水平,但如果劳动合同中未明确全勤奖是否包含在基本工资内,将全勤奖算入基本工资是违反《劳动合同法》的。全勤奖应当作为额外的奖励,而不是基本工资的一部分。建议在劳动合同中明确规定全勤奖的性质和支付方式,以确保...
基本工资
包含
全勤
奖,绩效,奖金吗?
答:
基本工资
的话,只是包括一个最基础的工资,并没有包括奖金这些东西,所以说绩效奖金并不包含在内。
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