第1个回答 2021-07-25
国庆节带薪休假是你以前工作单位的福利待遇。是对你以前工作的一种奖励。私企一般是次月发工资，即最少延迟一个月时间才会发上月工资。假如最早于1日发上月工资，因10月双节长假必定会顺延至9日及之后才会发。因此，不论你在本月何时提出辞职，公司都只会安排你在假期做工作交接，不会让你占8天长假照样领工资的便宜。
第2个回答 2021-07-25
节日以后离职，节日的带薪应该是正常的，因为节日之前没有离职，节日的时候也应该是带薪的，应该按照规定补发工资的。
第3个回答 2021-07-25
如果离职是在国庆之后
而且也是按照公司正常流程
一步步办理离职手续的话
那么在国庆期间
你仍然是属于正常的工作状态
所以国庆节假日的时候
是应该带薪，而且要给双倍薪酬的
而且也是按照公司正常流程
一步步办理离职手续的话
那么在国庆期间
你仍然是属于正常的工作状态
所以国庆节假日的时候
是应该带薪，而且要给双倍薪酬的
第4个回答 2021-07-25
国庆节带薪休假是你以前工作单位的福利待遇。是对你以前工作的一种奖励。私企一般是次月发工资，即最少延迟一个月时间才会发上月工资。假如最早于1日发上月工资，因10月双节长假必定会顺延至9日及之后才会发。因此，不论你在本月何时提出辞职，公司都只会安排你在假期做工作交接，不会让你占8天长假照样领工资的便宜。
第5个回答 2021-07-25
国庆后提出离职，国庆节假日应该享受带薪假
国庆节日是每个员工都应该享受的假日，按照劳动法规定是应该享受带薪假日
国庆节日是每个员工都应该享受的假日，按照劳动法规定是应该享受带薪假日
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