国庆后离职，国庆节假日该不该带薪？

Question

如题所述

Answer 1

劳动法第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

在我国国庆是带薪假期吗

法定节假日是法定的休息时间，正常拿工资。

法定节假日属于带薪假日，全国统一，人人平等。法定节假日休息不扣薪，加班应有300%工资。

Answer 2

国庆节带薪休假是你以前工作单位的福利待遇。是对你以前工作的一种奖励。私企一般是次月发工资，即最少延迟一个月时间才会发上月工资。假如最早于1日发上月工资，因10月双节长假必定会顺延至9日及之后才会发。因此，不论你在本月何时提出辞职，公司都只会安排你在假期做工作交接，不会让你占8天长假照样领工资的便宜。

Answer 3

国庆后离职，国庆节日该不该带薪？肯定该带薪呀。毕竟你还没有离职。要你离职了，肯定是没有。在你提交离职书之前。都应该享受一切待遇。

Answer 4

国庆后离职，国庆节假日是该带薪的。能够享受。假日节日的薪资。

Answer 5

国庆后离职，国庆节假日应该带薪。因为你是国庆节后提出的离职，国庆节带薪休假是你以前工作单位的福利待遇。是对你以前工作的一种奖励。