99问答网
所有问题
离职当月有法定节假日工资如何计算
如题所述
举报该问题
推荐答案 2022-04-25
【
法律分析
】:员工离职,法定节假日的工资也正常计算,10月份国庆放假期间,如果是调休假期正常工作的,也要正常发放。如调休未履行的假期,则工资不予计算。法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。
【
法律依据
】:《工资支付暂行规定》 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://99.wendadaohang.com/zd/WzXBXXBejOz7BteWWXj.html
相似回答
离职当月有法定节假日工资如何计算
答:
法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内。
每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日
。 【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的...
法定节假日
后
离职工资怎么算
答:
按照劳动者在用人单位的实际出勤天数计算
。法定节假日后离职,工资应该按照劳动者在用人单位的实际出勤天数计算,应发的工资=月薪÷月计薪天数×出勤天数。如果用人单位安排加班,应该依法支付日工资的三倍作为薪资报酬。
离职当月
出勤不满月
有法定节假日怎么算工资
答:
员工离职当月法定节假日算工资,
依据劳动法的规定,国家法定的节假日是带薪的,所以劳动者在节假日当月离职的,可以享有节假日的工资
。所以不计算工资是不合法的。劳动者在法定休假日,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解...
离职
日期刚好在
法定节假日
答:
法律主观:法定节假日是带薪假期。劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法支付工资
。法定休假日安排劳动者工作的,用人单位
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。法律客观:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配...
离职当月
休息
日算工资
吗
答:
算
。根据查询劳动法的规定显示,国家法定的节假日是带薪的,所以劳动者在节假日
当月离职
的,可以享有节假日的
工资
。劳动法第五十一条,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
国庆
离职当月工资怎么计算
答:
法律分析:上班时间不满一个月
工资
按实际上班时间折算。
计算
公式:月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28
日离职
了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他...
离职当月
的
工资怎么
结算
答:
法律分析:
离职当月
工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金)根据相关法律规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体
计算
方法如...
辞职了
公休
算工资
吗
答:
离职
时
法定假期
应给工资。依据法律规定,法定的节假目属于带薪假日,劳动者离职前在
节假日
休息的,用人单位应当依照劳动合同约定的标准
计算工资
,同时应提前在最近的工作日支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
国庆
当月离职
应该
算工资
吗
答:
1、
离职当月
工资应按实际出勤计算,应发工资=月薪÷21.75×出勤天数;2、国庆节10月1日-10月3日三天为
法定节日
,是带薪假,应视为劳动者正常出勤,
计算工资
,如果安排加班的,应依法支付
日工资
的三倍作为薪资报酬。根据《...
大家正在搜
2024年春节离职工资如何计算
春节前离职工资计算
10月9号离职 国庆节算工资吗
2月春节后离职工资怎么算
年后辞职春节7天算工资吗
法定节假日如何计算工资天数
三班改两班被迫离职
离职最后一个月工资计算方式
辞职走了工资克扣怎么办