99问答网
所有问题
当前搜索:
三班改两班被迫离职
现在就是厂里以前是上
三班
倒的,8小时的,现在要
改两班
倒,12小时,不愿上...
答:
这个理由
辞职
肯定没有失业金 单位解雇,或者单位有劳动合同法第38条违法用工情况辞职,失业保险缴纳一年以上,才能领取失业金 《社会保险法实施细则》第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业包括下列情形:(一)依照...
公司从8小时
三班
倒改12小时
两班
倒实在太累吃不消 我不愿意上了?_百度...
答:
两班
倒对身体伤害很大,又不是找不到工作,尽量
辞职
走流程,如果不给辞职报告或不同意你直接写个辞职通知书(有没有签合同,没有的话更好办,有签的话有没有给你交社保?有没有拖欠工资?有没有强行加班?你可以看一下强制解除劳动合同的部分 好像在第18条),可以邮政寄给他(为的是邮政的记录...
工作一年了,老板突然降底工资,而且
三班
倒,更改为
两班
。合理合法吗?工人...
答:
肯定不合理的,公司不可以随意更改工作内容和工作时间,更不可以随意降低工资,先和老板协商,如果协商不成去当地的劳动局申请劳动仲裁,如果还不行就起诉他,这个最好有劳动合同,没有劳动合同也行就是,说明他的公司不规范。
公司调整工作时间,由8个小时
三班
制改为12小时
两班
制,我接受不了这么长...
答:
按劳动合同法规定,需要提前30天以书面形式
提出辞职
,到时才可以走,如果30天之内与用人单位协商一致可以提前离开。
厂里突然从8小时
三班
倒3天换一次
班变成
12个小时
两班
倒7天换一次班了...
答:
你好,这种情况有两种路。第一个是主动提出
离职
。第二种是调整生物钟,适应工作。工厂能够更改工作时间,想必应该是已经考虑好了人员的流失问题,以及后续的补偿问题
(1/2)我们是物业保安一直是
三班
三倒八小时制,现在公司在合同期间要改...
答:
这要看你是什么态度了。首先:1、你们公司的用工存在劳动超时问题。2、员工过低可以协商,如果他们不提高,你们可以拒绝改动。3、如果公司将你辞退了,公司需要赔偿你钱。
被迫离职
怎么补偿
答:
劳动者
被迫离职
经济补偿的算法:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的则劳动者可以获得双倍的经济补偿金,因为这种情况属于违法解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
三班
倒变为
两班
倒的利与弊是什么?
答:
所以
两班
倒相比
三班
倒员工身体更差更容易生病,企业在这方面支出会增加。3、员工态度方面:在相同时间内,其实上夜班的人远比上日班的人付出的代价大,可以说是顶着生命的危险在工作,而他们所拿的待遇却是一致的。使得员工感到疲累对企业感到不满,工作态度也会下降,工作效率大幅下降。
交了
被迫离职
通知书后怎么办
答:
交了
被迫离职
通知书后:可以随时通知对方解除。如果被迫解除劳动合同的事实确实存在,可以随时通知对方解除,通知送达到对方可以不用上班,同时需要留下通知证据,以免日后引起纠纷无法证明已经履行通知义务。但如果单位以暴力、威胁手段强迫工作的,可以不用通知就立即解除劳动合同的。被迫离职通知书一般是在用人...
三班
两倒违反劳动法吗
答:
三班
两倒不违反劳动法。
三班
倒属于公司劳动制度,只要劳动时间符合劳动法规范即可,但是平时没有假期,不符合劳动法的规范。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准,只要工作时间不违反劳动法规定的工作时间,就可以按照用人单位规定的工作时间制度进行倒班,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
三班倒的厂突然两班倒了
三班改两班倒我可告公司吗
工厂强行改两班制怎么办
三班改两班降职合法吗
劳动法三班倒改两班倒合法吗
为了不上夜班从三甲医院辞职
被迫离职最有力的证据
公司三班倒强制变为两班倒
三班两倒变成两班倒