国庆后离职，国庆节假日该不该带薪？

Question

如题所述

Answer 1

应该带薪。因为你是国庆节后提出的离职，国庆节带薪休假是你以前工作单位的福利待遇。是对你以前工作的一种奖励。

Answer 2

该
国庆后离职，国庆节假日应该带薪。因为你是国庆节后提出的离职，国庆节带薪休假是你以前工作单位的福利待遇。是对你以前工作的一种奖励。私企一般是次月发工资，即最少延迟一个月时间才会发上月工资。假如最早于1日发上月工资，因10月双节长假必定会顺延至9日及之后才会发。因此，不论你在本月何时提出辞职，公司都只会安排你在假期做工作交接，不会让你占8天长假照样领工资的便宜。

Answer 3

你好！如果是国庆后离职，那么我觉得国庆节假日应该算带薪休，如果国庆前离职，那就不是带薪休没有了

Answer 4

你好朋友，当然是可以的。如果离职是在国庆之后而且也是按照公司正常流程一步步办理离职手续的话那么在国庆期间你仍然是属于正常的工作状态所以国庆节假日的时候是应该带薪，而且要给双倍薪酬的

Answer 5

不带薪。一般理论上，工资核算是以天计，国庆所在十月工作天数少，当然当月日平均工资高，工作一天算一天工资。