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每个公司都有全勤奖吗
...是3月4号入职的,
不是
1号入职,到29号为一个月,算
全勤吗
?
答:
个人认为,
公司
规定22天,实际算起来是按一个月的然后减去双休计算出来,然后平均出来的;实际全勤考核是按月来的,你4号入职,只能从四号开始算,当然不算一个月了,也就没
有全勤
了。
公司
设
有全勤奖
,只要请了年假就没有了,这样合理合法吗?
答:
全勤奖是
工资的组成部分,根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,用人单位因为职工年休假不支付全勤奖违法。劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁维权。国务院《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位...
请假
还有全勤奖吗
答:
【法律分析】
全勤奖是
劳动者要达到出勤率100%才有的奖励,否则与用人单位可以不下发全勤奖。 全勤奖的制订标准和金额完全是根据
公司
内部的规章制度,有的公司规定无论什么情况请假只要领导审批同意那么依旧可以获得“全勤奖”,而有的公司可能非常严苛,全勤奖是单纯为了奖励和鼓励员工按照公司的上班时间,不...
公司
把合同奖改成
全勤奖
合理吗
答:
公司
把合同奖改成
全勤奖不
合理 劳动法、劳动合同法对全勤奖没有强制性规定,是一种公司内部的奖惩管理制度。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
休年假会扣底薪和
全勤奖吗
?
答:
年假是带薪的,不可以扣底薪,有的
公司
愿意给
全勤奖
的,有的公司会扣,看公司的制度。
放假
有全勤吗
答:
一、
公司
关于
全勤奖
的规定如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。( (1)以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;(2)市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%...
公司
没
有全勤奖
却要扣全勤奖合法吗
答:
亲亲 下午好,很高兴为您解答。:
公司
没
有全勤奖
却要扣
全勤奖不
合法的。扣工资属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况...
公司
搬厂请假一天扣
全勤吗
答:
不扣。根据查询相关公开信息显示,当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的,公司将给予全勤奖,公司搬厂属于事假属公司原因不扣除100%的出勤奖金。
全勤奖是
由
每个公司
设立的,每个公司的要求和支付标准都不一样,属于公司的内部规章制度。
全勤是
什么意思
答:
三、请事假这些无薪假,那就算不了全勤了。四、病假这种支付部分工资的,根据
公司
规定来确定是否算全勤。设置
全勤奖
的不合理性 1、
企业
设置了100元的全勤奖,只要一个月没有任何迟到、早退、请假的员工,就可以额外获得200元的全勤奖。早到没有奖励,迟到一分钟就少了200元;2、 大家都是搭乘公交来...
公司
设
有全勤奖
,但只要请了年假就没有了,这样合理,合法吗?
答:
公司全勤奖在请年假后就没有了,这种情况不合理,但是合法。合理是因为年假属于国家规定的员工权益,
每个企业
员工在满足年假条件都可以享受年假的待遇。用人单位如未让员工休年假还要支付三倍工资。合法是因为全勤奖属于公司福利性奖励,全勤奖的规则是由公司内部自己设定的,也就是
全勤奖不
算是双方约定的...
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