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每个公司都有全勤奖吗
公司
设
有全勤奖
,只要请了年假就没有了,这样合理合法吗?
答:
全勤奖是
工资的组成部分,根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,用人单位因为职工年休假不支付全勤奖违法。劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁维权。国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业...
公司全勤奖
500正常吗
答:
具体要参照
公司
与你签订的劳动合同而定;请事假属无薪的;
全勤奖
按公司的规章制度而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者
各
执一份。
公司
要求员工按时上班又没
有全勤奖
合法吗
答:
您好!这个要看具体情况:
全勤奖不
是
公司
法定应支付的工资,是否
有全勤奖
,要看公司制度的规定。如果公司制度没有这方面的规定,是可以不支付全勤奖但要求员工按时上班的,这时候不支付全勤奖并不违法。但如果公司制度有这方面的规定,就属于公司应付的薪酬,员工有权利享受,如果擅自克扣,构成违法。但每天...
请假
还有全勤奖吗
?
答:
请假就没
有全勤奖
了,全勤奖就是指全月没有一天缺席,缺席一天就不叫全勤,不享受全勤奖。是否有全勤奖需要根据单位制定的考勤制度,有的单位缺勤一天有50%的全勤奖,缺勤两天,全勤奖全扣除。
公司
福利制度除了
全勤奖
,
还有
哪些奖?
答:
公司
福利制度包括很多项目,具体可以分为缴纳养老医疗等各类保险、享受国家法定节假日、各类补贴、津贴、带薪年假、健康体检、补充养老和医疗、培训进修、采暖费和防暑降温费、目标绩效奖等。不同公司对于福利制度会有所不同。如果带有奖励性质的奖金:应该有目标绩效奖,半年奖、年终奖,长期服务奖、新员工...
全勤
和满勤的区别
答:
劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。三、请假是不是就没
有全勤奖
了可以看
公司
的规章制度是如何规定的,如果公司规定请不给全勤的,用人单位可以不给的,
全勤奖不
是法律规定必须支付的项目。请假了就等于是缺勤...
全勤奖
可以达正常工资的几倍
答:
全勤奖一般在50-500元之间不等,小
公司全勤奖
大概在100元左右,大公司就会多一些
因为
公司
原因放假
还有全勤奖吗
?
答:
一、
公司
关于
全勤奖
的规定如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。( ⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%...
全勤奖
和满勤奖有什么区别
答:
用法不同、奖励对象不同。1、全勤奖和满勤奖都是对员工出勤情况的奖励,但用法不同。
全勤奖是
指在一定时间内,员工没有缺勤、迟到、早退等情况,
公司
为其发放的奖励,通常是一定金额的奖金或实物奖励;而满勤奖则是指员工在一定时间内,达到了公司规定的出勤标准,例如不超过3次缺勤、迟到、早退等,...
因为
公司
原因放假
还有全勤奖吗
答:
1、当月在
公司
规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤奖
。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自...
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