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每个公司都有全勤奖吗
全勤是
指一个月
都不
休息吗?
答:
法律分析:一般全勤奖指工作日全勤,不包括休息时间。至于算不算全勤,具体需要看
公司
的限定,
全勤奖是
单位给予员工的奖励性待遇,应该根据公司的管理规定由单位自行发放,在法律层面并没有相应的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间...
基本工资包含
全勤奖
,绩效,奖金吗?
答:
基本工资的话,只是包括一个最基础的工资,并没有包括奖金这些东西,所以说绩效奖金并不包含在内。
公司
规定每月有三百
全勤奖
,并押工资一个月。我现在正常辞工,厂里不给...
答:
不合理,你可以申请劳动仲裁或者到劳动部门投诉。纵横法律网 路光亮律师
公司每个
月有两天休假,是不是只要不休才
有全勤奖
?
答:
不是的,休两天也是
全勤
。
职工请病假扣
全勤奖吗
2024
答:
是否需要扣全勤奖。首先要看
公司
的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,
全勤奖不
是法律规定必须支付的项目。但要是公司的规章制度中规定,即使请病假也会给全勤奖的话,那就需要给了。但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。 一、职工请病假扣
全勤奖吗
...
未满一个月被辞退
有全勤奖吗
?
答:
未满一个月被辞退,没
有全勤奖
的哦,由于不满一个月,所以没有全勤奖,但按照劳动法的规定,可以要求
公司
补偿您半个月的工资。
有关劳动法:
公司
没
有全勤奖
却因迟到而扣工资的行为是否合法?
答:
不合法,扣工资属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉...
因为
公司
原因放假
还有全勤奖吗
?
答:
有,
全勤奖是公司
正常运营时员工出勤率计算的。现在因公司原因导致员工缺勤,所以公司应承担该责任,给员工全勤奖
公司不
加班不发
全勤奖
这样算违规吗?
答:
公司
不加班不发
全勤奖不
违法。法律保护的是劳动者休息权,不提倡加班,《劳动法》第四十一条、四十二条、第四十四条都是对加班进行限制的规定。用人单位不安排加班是法律提倡的举措。按《劳动法》第四十六条、第四十七条、第三十八条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护...
...我
是
按照
公司
的出勤全勤,请问有没
有全勤奖
。公司说
不
给
答:
公司
的规定,如果其他人也没有,建议你就忍了吧,退一步海阔天空。
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