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公司规定每月有三百全勤奖,并押工资一个月。我现在正常辞工,厂里不给最后两月的全勤奖,请问合理吗?
如题所述
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推荐答案 2011-06-20
不合理,你可以申请劳动仲裁或者到劳动部门投诉。
纵横法律网 路光亮律师
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其他回答
第1个回答 2011-06-20
不合理,我是学人力的,倒数第二个月的全勤奖应该给的
第2个回答 2011-06-20
1.最后一个月如果你不是全月都出勤的话,全勤奖是没有的
2.倒数第二个月如果是满勤,无请假、迟到、早退,应该是有全勤奖的
3.找公司HR咨询一下吧!
本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2011-06-20
如果你没缺工 就不合理
相似回答
全勤奖
如何
规定
?是
公司
任意决定?如果
辞工不
发给全勤奖算违法么
答:
一般的
全勤奖
,顾名思义就是全月整个满勤,没有一天迟到早退,缺勤行为。也不是说
公司
任意决定,但是一般情况下,公司都会提前给你规定好的。如果辞工了不给发全勤奖,那么你本身就没有干,到月底就没办法给你全勤奖,这个不算违法。
正常
辞职,离职后
不给工资
怎么办
答:
劳动者没有按照
正常的
辞职程序辞职的,给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,但是用人单位应当支付劳动者正常工作时间的
工资,
如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或...
我
辞工一个月,辞工
这个
月有全勤奖
和工玲奖吗
答:
如果你是正常流程离职,而且
公司
已经审批,而且你
最后一个月
的考勤是满勤的话,那么你的
全勤奖
和工龄奖应该都是有的,这个是不会给你扣除的。但是如果你最后一个月的考勤有迟到,或者是早退情况的话,那么就不会再有了。具体的就要看你最后一个月的考勤情况了。
辞职不干了,老板说的做了半月也有
全勤
结果发
工资不给
我我诠怎么办?
答:
首先,这个
全勤奖
多吗?不多的话我建议你就这样结束吧。毕竟你只做了半个月,
公司
可以发你这个全勤奖,也可以不发。其次,如果你真的跟在意这个全勤奖,那么你可以私下问一下老板,有可能是老板忘记给人事说这个事了,因为按照正常程序,半个月是没有全勤奖的。
...说好的发
全勤奖,最后
没有发,说好的放假
有工资,
也没有发?该怎么对待...
答:
全勤奖,
法律上没有
规定,
老板可给可不给。但若你们之间有书面协议,应该按协议执行。放假工资是要给的,有法律依据,只要你有保留出勤记录,你可以找劳动局调解或仲裁。劳动法规定:日正常工作时间是8小时/天
,月正常
工作时间是21.75天/月,超出部分属于加班,应该给加班工资。星期一到星期五,8小时...
到
一个月
被辞退那
我的全勤奖
会被扣吗
答:
不会被扣,如果是依法辞退,并且没有提前一个月通知,则按照N+1赔偿。如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金加
一个月工资
。经济补偿:实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资,6个月以上不满1年
1个月的工资
。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计...
提前
一个月
辞职差两天被说不用上班
,全勤奖
该不该要?
答:
如果你是按照合同
规定给
出的提前
一个月
辞职的通知,那么你在离职前应该被支付所有应得的工资和福利,包括
全勤奖
。如果公司未按时支付你的工资和福利,你可以与公司进行沟通,要求解决问题。如果公司仍拒不支付,你可以通过法律途径来维护自己的权益。但是如果公司是因为你提前离职而取消了你剩余的工作日,则...
未满
一个月
被辞退
有全勤奖
吗
答:
法律分析:由于不满
一个月,
所以没
有全勤奖,
但按照劳动法的
规定,
可以要求公司补偿你半个
月的工资
。1、如果劳动关系解除当月是全勤,用人单位应按劳动合同约定或者
公司全勤
制度支付全勤的福利;2、如果劳动关系解除当月不是全勤,不享有全勤待遇;3、劳动者已经付出的劳动,用人单位应依法在劳动关系解除或...
公司规定一个月
四天休息底薪3500元,在我还差
最后
一天让
我不
干了,发工 ...
答:
当然不合理了,可有什么办法,有劳动仲裁吧,其实对普通人,在这个社会生活是很难得
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