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放假有全勤吗
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推荐答案 2023-02-23
亲亲,晚上好。公司放假是不会扣除员工全勤奖的。一、公司关于全勤奖的规定如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。( (1)以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;(2)市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。但是要注意的是全勤奖不得限制正常休假天数。
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老板让
放假
还扣
全勤
正常吗
答:
放假是指公司根据工作安排、员工需求或法定节假日等原因,给予员工休息的时间。
在放假期间,员工无需出勤,也无需完成工作任务
。因此,放假与出勤是两个不同的概念,不存在直接的关联。三、老板让放假还扣全勤的不合理性 如果老板让员工放假,却又扣除了其全勤奖励,这显然是不合理的。因为员工在放假期间...
放假有全勤吗
答:
亲亲,晚上好。
公司放假是不会扣除员工全勤奖的
。一、公司关于全勤奖的规定如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。( (1)以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;(2)市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣...
26天制节假日
放假
算满勤吗
答:
不算。
1、满勤是指员工在一个月内没有请假、迟到、早退等缺勤情况,并且按照公司的规定出勤达到一定的天数
。2、通常情况下,一个月的工作日为22天,如果26天制节假日放假的话,员工一个月的出勤天数只有22天,无法达到满勤的标准。
公司给
放假
算不算满勤
答:
法律分析:公司放假当然算全勤了
,还有国家规定的么休。除非你有病假,事假那是不能全勒的。这里是否认定为全勤,在具体执行上会涉及二个问题:一是全勤奖、二是放假期间的工资 对于因工资问题非常明确。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
全勤
奖是指一个月一天不休息才
有吗
答:
全勤奖并不是指一个月一天不休息才有。一个月公司安排的上班时间的天数都在岗。公司如果在一个月内因公司原因进行
放假
或休息,这个除外,因为不是个人原因,所以仍然要算满勤,也就是全勤奖。所以全勤奖不是一个月一天都不能休息,而是一个月是满勤的,不是一个月一天都不休息,才
有全勤
奖。全勤是一...
公司
放假有全勤吗
答:
法律分析:公司
放假
算
全勤
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
法定
假日放假
的算不算满勤
答:
法定
假日放假
的不算满勤,法定节假日不包含在应出勤天数里。法定节假日属于劳动者休息时间,但用人单位根据生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果...
公司
放假
不给
全勤
合理吗
答:
首先,
全勤
通常指的是员工在规定的工作时间内,按照公司的要求出勤并完成工作任务。而公司
放假
则是指公司根据法律法规、劳动合同或内部规章制度,为员工安排的非工作日。在这种情况下,员工并未出勤,因此,从字面意义上看,公司放假期间员工自然无法达到全勤的标准。然而,是否给全勤并非仅取决于员工是否出勤...
因为公司原因
放假还有全勤
奖吗?
答:
有,
全勤
奖是公司正常运营时员工出勤率计算的。现在因公司原因导致员工缺勤,所以公司应承担该责任,给员工全勤奖
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