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公司把合同奖改成全勤奖合理吗
如题所述
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推荐答案 2018-07-15
公司把合同奖改成全勤奖不合理
劳动法、劳动合同法对全勤奖没有强制性规定,是一种公司内部的奖惩管理制度。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
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其他回答
第1个回答 2018-07-15
我第一次听说合同奖,恕我孤陋寡闻,可否讲解下?
追问
就是年终奖
追答
额,我们也有,但是标的那么少,不能超过工资的25%,值得吗?
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公司把
年终
奖变成全勤奖
,一个月200元,请假一天200元就扣了
合理吗
答:
如果不违反劳动
合同
和集体合同的约定,
公司
奖金分配办法,经过民主《劳动合同法》第四条规定的程序,符合法律规定。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经...
公司
从员工工资拿出200元做
全勤奖
合法吗
答:
可以根据公司自己的情况来定
。(公司法支持合理合法的设立公司章程、制度)若设置了全勤奖,一般来讲,员工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司应给予全勤奖。公司从员工工资拿出200元做全勤奖,说明你的工资项目里有全勤奖内容,这样办可能也是一种管理办法,关键是制度看...
劳动法对
全勤奖
是怎么规定的
答:
全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,
公司的规章制度只要是合理的
,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
签署的劳动
合同
,底薪加
全勤奖
,全勤奖受法律保障吗?
公司
是不是可以随意...
答:
全勤奖,是公司考核工资的一种方式,公司可以根据公司发展情况进行取消的,
但公司取消理由不合理的,那么反映到劳动局解决
。
全勤奖
500
合理吗
答:
这要看的
合同
怎么签的,合同写明是4000元的话,而其他没有注明,则单位无理,单位的制度应该告知员工,可以以不知情为由,讨要工资,的日工资是4000/22,那上多少天班就计算出来了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位在制定、
修改
或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、...
不满一个月扣
全勤奖
有这么一说吗
答:
确保各项业务任务的完成,特此
修改全勤奖励
制度。《劳动法》和《劳动
合同
法》对全勤奖惩没有强制性规定,完全是企业内部奖惩管理制度。在正常情况下,在当月公司规定的工作时间内不请假、迟到、早退或旷工的,
公司将
给予全勤奖金。为了保护劳动者的合法权益,最好在劳动合同中写明全勤奖励的详细说明。
...但是后来
公司
方说1200包含200元的
全勤奖
,这是不是说基本工资是1000...
答:
五、关于标准工资(基本工资,下同)和非标准工资(辅助工资,下同)的定义 (一)标准工资是指按规定的工资标准计算的工资(包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴)。(二)非标准工资是指标准工资以外的各种工资。所以, 基本工资就是标准工资, 基本工资显然不包括
全勤奖
...
员工擅自离开岗位扣
全勤奖合理吗
?
答:
员工擅自离开岗位扣
全勤奖
是不
合理
的。全勤奖是
公司
的一种
奖励
措施,是针对员工出勤表现而设立的,与员工离职无关。如果员工擅自离开岗位,用人单位可以根据公司规定和劳动
合同
约定进行处理,但不能随意扣除员工的全勤奖。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位可以在以下情况下扣除员工的工资或...
公司
签的劳务
合同
,但是又有绩效奖,又有
全勤奖
,算劳动关系么
答:
公司
签的劳务
合同
,但是又有绩效奖,又有
全勤奖
,算劳动关系。属于劳务关系,如果你觉得你是正常的劳动者的话,要与公司解除这份协议,签一份正式的劳动合同
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