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员工奖金可随意扣除吗
单位
扣除职工
产假期间的
奖金
合法吗
答:
注意:本规定中“上年度
职工
月平均工资的标准”,包含了着女职工的
奖金
;“女职工产假前工资的标准”也包含着女职工的奖金。如果
扣除
了奖金,女职工产假享受的工资,肯定就会比产假之前要低,就不符合本条规定精神。二.《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条 明确规定职工在“规定的产假、护理假期间,...
新劳动法当中有没有规定,公司不得
扣除员工
每个月工资的百分之多少_百度...
答:
罚款是国家行政机关的权利,其它任何公司企业都没有罚款的权利。员工违反企业规定
可以扣
发
奖金
。根据相关法律规定,劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,公司每月不得
扣除员工
当月工资的20%。也就是说,企业(用人单位)可按合同的约定在工资中扣除赔偿费,但每月扣除部分不得超过月工资的20%,扣除赔偿费...
医院纪委监察室处理
员工扣除
一个月
奖金
不满怎么吧
答:
投诉,匿名投诉到上级纪委,制造投诉,纪委就要介入。单位不依照人事制度和财务制度,
随意
克扣医护人员
奖金
,可通过本单位
职工
代表大会、工会、团委等:组织或者上一级管理部门的纪检组、当地卫健局纪检组等渠道进行解决,必要时可依据劳动合同提起劳动争议仲裁。单位克扣医护人员奖金的问题,我们应当勇于揭发,让...
一个月有30天,
员工
请假一天,这个月还有绩效吗?
答:
你好,还有绩效
奖金
。因为绩效奖金不
可以随意扣除
。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资。当然考核制度也是需要公示的。
员工
对公司的绩效管理制度享有知情权,员工不知公司的绩效考核...
公司以业绩不好
扣除员工
10%
奖金
,后期不发放的,原本就是压30%的奖金的...
答:
这是公司内部的薪酬制度,只要不低于最低工资要求,没有故意克扣,公司在业绩不好的前提下的适当减薪是合情合理的,这个没有法的约束。你感觉不合理的话
可以
和其他同事一起反映问题,有工会的话也可以申请工会出面。
签了劳动合同就
可以随便扣
钱了吗
答:
用人单位不得
随意扣除
劳动者工资。除法律规定
可以扣除
的情形及劳动者为用人单位造成损失的情形外不得扣除劳动者工资,如果遇到公司随意克扣员工工资,
员工可以
去劳动部门举报也可以申请劳动仲裁。法律分析劳动仲裁的流程:1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2...
员工
辞职公司
扣除
当月
奖金
以及工位补贴符合劳动法吗?
答:
根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人
可以
依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,...
用人单位在
员工
患工伤休假期间能否
扣除
工资及
奖金
?
答:
不
能扣除
工资。
奖金
就看公司规定了。因工伤休假,停工留薪时间不能超过1年,特殊情况
可以
申请延长,但延长时间不能超过1年。
请假又扣工资又
扣奖金
合法么
答:
如果单位做法违法,不
能
因请假扣双倍工资,
可以
向当地劳动监察部门举报单位违法行为,也可通过劳动仲裁解决,维护自身合法权益。此外,企业因
员工
请假
扣除
当日或双倍工资,是企业面临法律风险的因素,应该引起高度重视 请假
扣奖金
合理吗 合理,关于奖金的发放制度,相信你们公司也是有的,通常来说奖金是根据员工...
公司内部考试考核不及格 公司是否有权
扣除员工
的绩效
奖金
?
答:
公司绩效
奖金
如何发放,公司有自己的解释权,只要有规定是
可以
的,从公司的角度讲绩效奖是促进
员工
提高业绩和效率的,一般因为内部考试不及格只能
扣除
绩效奖金的小部分。
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