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员工奖金可随意扣除吗
公司
可以随意
取消
员工
福利吗?
答:
(2)企业福利:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利根据享受的范围不同:(1)全员性福利:全体
员工可以
享受的福利,如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、
奖励
礼品等。(2)特殊群体福利:指能供特殊群体享用,这些特殊群体往往是对...
上班迟到30分钟至1小时要按旷工半天处理,然后
扣除
1天的工资及当天的所有...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利 益的规章制度或者重大事项时,...
劳动法有规定老板可罚
员工
钱吗?
视频时间 01:07
职工没有过错的情况下公司
可以随意扣除职工
的技能技术补贴吗?
答:
根据该规定,企业拥有更大的内部管理权限,并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。因此,在以下不同情形,企业可通过内部管理的方式对
职工
的不同违规行为采取不同经济处罚措施:一、员工自身过错造成企业经济损失,企业
可扣除员工
工资以赔偿损失。《工资支付暂行规定》第十六条规定:...
公司因为消防栓存在安全隐患被罚款,就
扣除
我们
员工
的当月的绩效
奖金
,我 ...
答:
被查出存在安全隐患,一般情况应做如下处理:1.由安全员下达安全隐患整改责令书,说明存在什么隐患,会导致怎样的后果,如何整改,及整改期限,逾期不整改怎样处罚等等。2.如果公司在这方面有关于存在隐患查处处罚制度的话,将会依据制度执行。特殊情况,特殊对待。总之一点,安全无小事,一个企业能创造再大的...
部门获奖,公司发给部门
员工奖金
,但说要搞活动要上缴部分作为活动经费...
答:
不合理,你们私人的
奖金
需要知晓每个人的意愿后
员工
如果都同意可以上缴部分做活动 但是不同意的情况下奖金为你们个人的财产,不
能随意
分配
对于交通违法而
扣除员工奖金
的事情,请问这能用什么法律知识来谈论...
答:
属于“非法执法”,交通管理部门对行人违反交通规则,
可以
现场处罚,也可以传唤到交通管理部门作笔录,在取得证据的情况下,可以对违章人员予以处罚,其他任何单位或者个人无处罚权。
企业薪酬管理制度!法律风险防控重要提示
答:
实务中,
员工
工资标准是劳动案件的重要审查要素,经济补偿金、赔偿金、加班费均以此为计算基数,所以,公司不应忽视对员工工资结构的设计。 劳动合同中常见的几种约定工资的方式有 1.直接约定一个确切数额为工资; 2.仅约定基本工资 3.约定工资结构、基本工资,并列明绩效、加班费、
奖金
、补贴、福利费等项目的发放条件、...
老板扣工资怎么办
答:
一 用人单位何时
可以扣
工资?有人会说了,我给你干活,你凭什么扣我工资呢?这个要看扣的是什么,以下几种情况可以扣,而且合法。(1)个税与保险:根据《个人所得税法》和《社会保险法》,
员工
收入达到相应标准的时候,用人单位可以代扣个税和保险费用。(2)事假:因个人事务请假的,自然要扣工资,...
公司因为给
员工
补社保却
扣除
年中
奖金
合理吗?
答:
用人单位必须缴纳社保,不缴纳社保违法,
年终奖
要看合同中是否有约定,如果没有约定,只能协商解决。
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