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员工奖金可随意扣除吗
我跟儿子买了一份阳光人寿金娃娃少儿两全(万能型)的保险每年交6000元...
答:
还可额外提供住院费用及住院津贴医疗保障,以少量的保费投入获得高额的医疗保障。二、什么时候
能
取钱如果下列条件均符合,自第 4 保单年度起,将发放持续交费特别
奖金
,并计入个人账户价值。(1)本合同生效日起 3 年内的每一期应交期交保险费,均在其约定的交费日期或其后的 60 日内交纳;(2)以前...
如何管理考勤?
答:
11、所有人员须先到公司打卡上班后,方
能
外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准,未办理批准手续者,按迟到或旷工处理。12、上班时间外出办私事者,一经发现,即
扣除
当月全勤奖,并给予外出时间总长的旷工处罚。13、论为旷职者,工资按1:1比例扣除;论为旷工者,工资按1:3比例扣除。14、上班出现...
那位有“人事和薪酬管理制度”电子版?
答:
不论
员工
是否为正式员工。 第二条,计件工资按月发放,其计算公式为:计件工资额=计件单价*实际件数,计件单价见<计件单价表>。实际产量必须为合格品,若不合格,则予以
扣除
,不合格品达到3%时,还将扣除当月全勤
奖金
; 第三条,计时工资实行日工资月发制,其计算公式为:计时工资额=计时单价(日工资单价)*实际工作时(日...
月初辞职工资怎么处理?
答:
三、辞职之后工资
可以
要求立即结算吗?可以的,离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。(一)在
员工
依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得
随意扣减
或者拖欠,当...
企业工会会费怎么交的?
答:
工会经费缴纳比例:《中华人民共和国工会法》第三十六条:纳税人的
职工
工会经费、职工福利费、职工教育经费,分别按照计税工资总额的百分之二、百分之十四、百分之一点五计算
扣除
。工会,或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的
员工
,在...
浅谈我国按劳分配实现状况。
答:
很多临时工的工资加
奖金
,只有正式工的三分之一,而所承担的工作量甚至多于正式
职工
。很多地方,正式工跷着二郎腿,喝着茶,叼着烟,开开会,看看报,扯扯皮,无所事事。而临时工干着最脏、最累的活,连句大声话都不敢说,生怕失去了工作。二、绝大多数临时工没有医疗保险和养老保险。三、工作缺乏稳定性。多数单位未...
某广告有限公司章程
答:
特别
奖励
:由公司董事会研究后,给予对公司有特别贡献者。并
可以
吸纳为公司董事会成员,享受公司董事同等待遇。 第八章 考核制度 为保证公司可持续发展的需要,建立客观公正的价值评价体系是公司管理的长期任务。为此,规定以下几种考核方式: 1、试用考核 试用期间由
员工
本人自我评估,部门负责人签署意见并填报《员工鉴定表...
出纳工作流程
答:
出纳工作流程主要是:根据涉及现金,银行存款业务的发生情况编制相应的分录,然后登记现金,银行存款日记账。出纳是按照有关规定和制度,办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务,保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。
试用期,前一周无薪。合法吗?
答:
第34条 13月工资、
奖金
1,13月工资 连续工作满12个月(未休年假),且12月31日仍在上班,除工龄工资外,雇主应发给雇员第13月工资(即多发12月份的基本工资)。 2、奖金,除13月工资外,雇主可给予雇员其他奖金(如
年终奖
,全勤奖)。 第五章 劳动条件 第36条 工作时间 企业可根据现有条例规定范围内,结合本企业的...
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