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员工奖金可随意扣除吗
企业为
员工
承担的
年终奖
的个税税款
可以
在税前
扣除吗
?
答:
第四条规定,雇主为雇员负担的个人所得税款,应属于个人工资薪金的一部分。凡单独作为企业管理费列支的,在计算企业所得税时不得税前
扣除
。因此企业为
员工
承担的
年终奖
的个税税款不
可以
税前扣除。如果我们已为你解决了疑惑请给我们点赞,以表鼓励。如果你还有其他的疑问,欢迎留言给我们。
公司每月
扣除
工资30%年底统一发放是否违反劳动法?
答:
但是我要补充说的是,那30%的工资是以什么名义克扣的,是否含在基本工资里面,如果用人单位认为那30%是
奖金
,年底统一发放的话,你得去看看你的工资单,,看看那30%究竟是什么或者去看看你们公司的薪酬管理制度。用人单位克扣劳动者工资的行为是不合理的。如果未及时支付工资,有两个途径
可以
要求支付工资...
丧假
扣
全勤
奖
合法吗
答:
丧假是一种带薪假期,丧假期间的工资福利待遇是不
能扣除
的,不能以丧假为由
扣除职工
的全勤奖。请假是符合法律规定,有法律依据的,并且履行了公司的请假手续。其次,在请假的时候公司也没有说会影响到
奖金
,另外,奖金也是属于劳动者的报酬,公司是不
可以随意扣除
的。可以与公司协商,如果协商不成,则可以...
员工
效绩不达标,可不
可以扣除
基本工资?
答:
车补、
奖金
,能发的都给列出来,招人也好招一些。前提是把这些制度全部要让应聘者知晓,入职后他们自然会遵守规定。半路出新制度有阻力,加工资的还好说,如果是扣工资的基本没希望,小则造成人员离职,大则
员工
会去仲裁部门要求仲裁,届时就很麻烦了。不过很多小公司很
随意
,员工维权的情况非常少。
企业向
员工
发放的
年终奖可以
作为
职工
福利费计提税前
扣除
的依据吗?
答:
可以
。
年终奖
也是企业工资总额的组成部分。工资,
奖金
,工资性津贴等属于工资总额的组成部分。按工资总额计算
职工
福利费的支出上限以内的都可以税前
扣除
。
用人单位在面对
员工
犯下严重错误后
扣除
绩效
奖金
并提出解除劳动合同是 ...
答:
您好!
员工
做出有损公司形象,给公司造成不可估量损失的,公司有权利和员工解除劳务关系,并且有权利要求员工做出赔偿,如果员工有不服气的地方,
可以
通过八法维薪申请劳动仲裁,挽回自己的损失,希望我的回答可以帮助到你。
企业领导的
奖金
从计件
员工
工资里面扣合理吗?
答:
这个当然是不合理的了,虽然说是企业的领导,但是他的
奖金
是不
能
从
员工
工资里面扣的。如果你们企业发生了这样的情况,我建议你保留好证据,去当地的劳动局进行举报。
关于单位
扣除员工奖金
的问题
答:
你
可以
向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。以上意见,仅供参考。
...常州雪中飞分公司的经理
随意
减
扣员工
工资和
奖金
答:
原常州雪中飞公司,现镇江波司登公司.初进公司时,豆氏经理会对你说”波司登是大公司,有信誉的,年终的工资和
奖金
不用担心.”到了年终,做的事跟当初说的话却大相径庭,现在变成”我们是小公司了”,以
员工
结婚生子为由,减扣工资和奖金.我不知道他自己的妻子是不是也要生子?如果别人以此对待他...
工资8000罚款2000合法吗
答:
综上所诉,如果员工没有特别大的错误,是不能够
随意扣除员工
工资。工资8000罚款2000是不合法的。情况严重时,
员工可以
选择上诉。【法律依据】:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动...
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