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员工奖金可随意扣除吗
绩效
奖金可以随意扣除吗
答:
一、正文回答绩效
奖金
不
可以随意扣除
。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。二、分析绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是岗位价值押金。绩效奖金是根据
员工
的绩效考核...
公司是否有权
扣除员工年终奖
答:
如果劳动合同明确规定年终
奖金
属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发
员工
的年终奖金。第二种情况是,年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊
奖励
,不适用于所有员工,不属于劳动报酬的一部分,这种情况用人单位
可以
根据经营状况和员工的工作表现自主决定...
员工奖金可随意扣除吗
答:
亲,很高兴回答你的问题。不
能随意扣除
,需要有所根据哦,不然
员工
肯定不服,但是
奖金
不属于合同工资的一部分,是
可以扣除
的。
员工
擅自离开岗位扣全勤奖合理吗?
答:
员工擅自离开岗位扣全勤奖是不合理的。全勤奖是公司的一种
奖励
措施,是针对员工出勤表现而设立的,与员工离职无关。如果员工擅自离开岗位,用人单位可以根据公司规定和劳动合同约定进行处理,但不
能随意扣除员工
的全勤奖。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位可以在以下情况下扣除员工的工资或...
绩效
奖金可以随意扣除吗
答:
二、工资中
扣除
绩效工资后,是否低于当地最低工资标准公司如果在劳动合同中约定了绩效工资,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否高于当地最低工资标准,如果低于明显是不合理的,这种情况
可以
直接到当地劳动局进行申诉,无论如何最低工资标准必须是最低的底线。三、公司有没有公示的
员工
签字确认的...
绩效
奖金可以随意扣除吗
答:
绩效
奖金
不
可以随意扣除
。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资。绩效奖金一般是个人因任职或者受雇而取得的所得,属于工资、薪金所得范畴,需要依法缴纳个人所得税,适用百分之三至...
请问公司在事前没有任何商议和通知的情况下
可以随意
削减
员工
的...
答:
当然是不
可以
的,这属于克扣工资的行为,你可以要求公司支付克扣的绩效
奖金
。如果公司不给你可以直接去劳动局投诉或申请劳动仲裁,要求公司加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付...
休年假
可以扣除
绩效
奖金
么
答:
休年假不
可以扣除
绩效奖金。休年假期间,员工的绩效奖金不应受到影响。员工享有法定的年假权益,雇主不得因休假减少或
扣除员工奖金
。若休年假时绩效奖金被扣除,
员工可
通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维护权益。雇主应遵守法律法规,保障员工休假期间收入。绩效奖金的计算方式:1、基本工资与绩效奖金的关系:...
部门经理有权利
扣除员工
一半年终
奖金
提成吗
答:
任何组织或个人都无权克扣劳动者
奖金
。奖金属于工资的组成部分,任何组织或个人都无权克扣劳动者的劳动报酬。用人单位存在违法行为的,
可以
向劳动监察部门投诉。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照...
公司乱扣
员工奖金
,
可以
申请仲裁吗?
答:
一、乱扣绩效
奖金可以
劳动仲裁吗 可以,奖金也属于工资的一部分,所以是可以劳动仲裁的。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中洞乱世华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
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